Selección de ingenieros para empresas
Encontramos el perfil técnico que tu empresa necesita.
Ingeniería industrial, IT, telecomunicaciones y energías renovables.
Más de 30.000 CVs en cartera. Presencia en Europa, Oriente Medio y Latinoamérica.
Trabajamos en España y a nivel Internacional
En Engineers Sourcing llevamos años haciendo lo que más nos apasiona: encontrar al ingeniero adecuado para cada proyecto. No trabajamos con bases de datos genéricas ni con perfiles de convocatoria abierta. Hacemos búsqueda directa: identificamos, evaluamos y presentamos a los profesionales que realmente encajan con lo que tu empresa necesita.
Somos una empresa de headhunting especializada en ingeniería industrial, tecnologías de la información y telecomunicaciones. Nuestra metodología combina el conocimiento profundo del sector técnico con un trato cercano, ágil y comprometido tanto con el cliente como con el candidato.
Trabajamos con empresas de todos los tamaños —desde grandes multinacionales de ingeniería hasta pymes altamente especializadas— en proyectos en España y a nivel internacional.
Engineers Sourcing en cifras y compromiso
- Más de 30.000 CVs de perfiles técnicos en cartera
- Especialización exclusiva en ingeniería: ningún perfil genérico
- Presencia en mercados europeo, de Oriente Medio y latinoamericano
- Garantía de satisfacción incluida en cada proceso
- Sin exclusividad requerida al cliente
- Cero inversión previa: nuestros honorarios van vinculados al éxito
Por qué Engineers Sourcing
Esta es la pregunta que todo director de RR.HH. o CEO se hace antes de confiar un proceso de selección crítico a una empresa externa. Te damos las respuestas honestas.
Especialización técnica real
No somos una consultora generalista que también hace IT o ingeniería. Solo trabajamos con perfiles técnicos cualificados. Nuestros consultores conocen el sector porque viven en él.
Base de datos activa de +30.000 CVs
No empezamos desde cero. Tenemos candidatos identificados y evaluados en todos los perfiles de ingeniería industrial, IT y telecomunicaciones. Eso se traduce en respuesta más rápida.
Proceso de 4 pasos con garantía
Definición → Acción → Cierre → Resultado.
Cada proceso incluye informes técnicos y psicológicos, seguimiento post-incorporación y garantía de satisfacción.
Sin exclusividad y sin riesgo económico previo
Puedes trabajar con nosotros sin comprometerte en exclusiva. Y no pagas hasta que el proceso termina con éxito. Sin resultados, sin factura.
Seguimiento activo del candidato y del cliente
No desaparecemos al presentar el CV. Acompañamos todo el proceso, resolvemos imprevistos y hacemos seguimiento tras la incorporación para garantizar el encaje.
Capacidad internacional
Operamos en Europa, Oriente Medio (especialmente Qatar y países del Golfo) y Latinoamérica. Para proyectos EPC, O&G, renovables o agua que requieren perfiles internacionales, somos tu aliado natural.
Nuestra metodología paso a paso
1. Definición de necesidades
Nos reunimos contigo para entender el perfil, el entorno del proyecto, el equipo y la cultura de empresa. No empezamos a buscar sin tener el brief completo.
2. Búsqueda y preselección
Activamos nuestra base de datos, realizamos búsqueda activa y preseleccionamos los candidatos que mejor se ajustan al perfil técnico y personal requerido.
3. Evaluación y entrevistas
Realizamos entrevistas en profundidad, valoramos competencias técnicas y personales, y elaboramos informes individuales por candidato.
4. Presentación de candidatos
Te presentamos una terna cualificada con informe completo de cada perfil. Tú decides con toda la información sobre la mesa.
5. Seguimiento y garantía
Acompañamos la negociación, la incorporación y realizamos seguimiento posterior. Si el candidato no supera el periodo de garantía, reponemos el proceso.
Servicio 360 especializado en ingeniería
Esta es la pregunta que todo director de RR.HH. o CEO se hace antes de confiar un proceso de selección crítico a una empresa externa. Te damos las respuestas honestas.
Búsqueda activa de perfiles estratégicos e ingeniería
Nuestro servicio principal. Diseñado para empresas que necesitan cubrir posiciones técnicas de alto impacto donde no hay margen para el error: jefes de proyecto, directores de ingeniería, especialistas en puesta en marcha, perfiles senior de oil & gas, renovables, obra civil, IT o telecomunicaciones.
Trabajamos con metodología de búsqueda directa (executive search), lo que significa que no publicamos ofertas esperando que los candidatos lleguen solos. Vamos a buscarlos activamente, también entre quienes no están buscando empleo activamente —que suelen ser los mejores.
- Perfiles directivos: Business Manager, Director de Proyecto, Director de Ingeniería
- Mandos intermedios: Jefe de Disciplina, Construction Manager, Commissioning Manager
- Especialistas técnicos: Ingenieros de proceso, civiles, eléctricos, instrumentación y control
- Perfiles IT sénior: Project Leaders, Consultores SAP, Arquitectos de sistemas, CISOs
- Perfiles de telecomunicaciones: Project Manager, Pre-Sales Engineer, Diseñadores de red
La diferencia entre presentarse a una licitación y ganarla
Si tu empresa participa en licitaciones o concursos públicos y privados, saber que cuentas con los perfiles técnicos adecuados puede ser la diferencia entre ganar o no el contrato. Nuestro servicio de recruiting te proporciona los CVs de los especialistas necesarios para que tu propuesta técnica sea sólida, creíble y competitiva.
No se trata solo de aportar nombres. Estructuramos los perfiles según los requisitos de la licitación, documentamos su experiencia de forma clara y te acompañamos durante todo el proceso de presentación.
Recolocación responsable de profesionales
Cuando una empresa tiene que prescindir de parte de su plantilla técnica, la manera en que lo gestiona dice mucho de su cultura corporativa. Nuestro servicio de outplacement acompaña a los profesionales afectados en su proceso de recolocación, protegiendo tanto su bienestar como la reputación de la empresa como empleadora.
Beneficios para la empresa
- Protege el employer branding y la moral del equipo que continúa
- Reduce el riesgo reputacional ante una reestructuración
- Alinea la política de personas con valores de sostenibilidad y equidad
- Genera confianza interna en momentos de incertidumbre
Beneficios para el profesional
- Gestión profesional de la transición laboral con apoyo experto
- Fortalecimiento de la marca personal y de la red de contactos
- Soporte emocional y psicológico durante el proceso de cambio
- Planificación real de carrera con perspectiva de mercado actual
Headhunters de ingeniería. 30.000 perfiles técnicos en cartera
Vamos a incorporar el talento técnico que tu empresa necesita.
Queremos escuchar tu caso, entender el alcance de tus proyectos y proponerte soluciones reales mediante nuestra metodología de executive search.
Tienes mucho que ganar y nada que perder. ¿Hablamos?
Protección de datos personales:
En ENGINEERS SOURCING trataremos sus datos para responder consultas o solicitudes.
Para más información sobre el tratamiento y sus derechos, consulte la la política de privacidad
Preguntas frecuentes
Si aún tienes algunas dudas intetnamos contestarlas ne neustra seción de preguntas frecuentes
1. ¿Cuánto tiempo tarda Engineers Sourcing en presentar candidatos?
Depende de la dificultad del perfil, pero en la mayoría de los casos realizamos una primera presentación de candidatos en un plazo de 2 a 4 semanas. Para perfiles muy especializados o con requisitos internacionales el plazo puede ampliarse.
2. ¿Cómo funciona el sistema de honorarios? ¿Se paga por adelantado?
No. Trabajamos con un modelo orientado a resultados: nuestros honorarios se abonan una vez completado el proceso de selección de forma satisfactoria. No hay inversión previa ni costes en caso de que el proceso no llegue a buen término.
3. ¿Ofrecéis garantía en los procesos de selección?
Sí. Todos nuestros procesos de headhunting incluyen garantía de satisfacción. Si el candidato incorporado no supera el periodo garantizado, reponemos el proceso sin coste adicional. Los plazos de garantía varían según el nivel del perfil: 3 meses para mandos intermedios y 6 meses para perfiles de alta dirección.
4. ¿Necesito dar exclusividad a Engineers Sourcing para trabajar con vosotros?
No. No requerimos exclusividad. Puedes trabajar con nosotros de forma paralela a otros proveedores de selección. Lo que sí pedimos es transparencia sobre el proceso para evitar duplicidades.
5. ¿Trabajáis solo en España o también en el extranjero?
Trabajamos en mercados internacionales. Tenemos experiencia en procesos en Europa (especialmente España, Francia y Alemania), Oriente Medio (Qatar, Emiratos, Arabia Saudí) y Latinoamérica (México, Brasil, Chile, Puerto Rico). Para proyectos EPC internacionales con necesidad de perfiles expatriados, somos un socio habitual.
6. ¿En qué sectores de ingeniería tenéis mayor experiencia?
Nuestros sectores principales son IT (20% de actividad), Oil & Gas (15%), Energías Renovables (15%) y Telecomunicaciones (15%). También trabajamos en tratamiento de aguas, automoción, nuclear, ferroviario, naval, aeronáutico y obra civil.
7. ¿Cuál es la diferencia entre vuestro servicio de headhunting y el de recruiting?
El headhunting está orientado a cubrir posiciones permanentes en la plantilla de la empresa, con búsqueda directa de candidatos. El recruiting para ofertas está diseñado para empresas que participan en licitaciones y necesitan perfiles técnicos para presentar en su propuesta, aunque la contratación definitiva pueda ser posterior o condicionada al resultado del concurso.
8. ¿Tenéis experiencia con perfiles bilingües o multilingües para proyectos internacionales?
Sí. Muchos de los proyectos en los que operamos requieren candidatos con inglés avanzado, y contamos con perfiles con dominio de alemán, francés, árabe y otros idiomas en nuestra base de datos. Nuestra web está disponible en español, inglés, francés, alemán y árabe, lo que refleja el alcance real de nuestra red de candidatos.