Selección de ingenieros y talento técnico especializado

Headhunting especializado en Ingeniería, Industria y Energía

En Engineers Sourcing seleccionamos ingenieros especialistas para proyectos industriales, energéticos y de infraestructuras, en España y a nivel internacional. Sabemos qué perfiles son los más difíciles de cubrir en el mercado actual — y sabemos cómo encontrarlos.

Perfiles que seleccionamos

Cubrimos todo el ciclo de un proyecto de ingeniería, desde el diseño hasta la puesta en marcha:

Ingeniería y diseño

Ingenieros especialistas, procesos, calculistas, diseñadores, técnicos I&C.

Construcción y montaje

Montajes mecánicos y químicos, PEM, técnicos de tuberías, mecánicos, eléctricos y civiles.

Operación y puesta en marcha

Líderes de puesta en marcha, superintendentes de construcción, supervisores, operación, offshore.

Planificación y gestión

Planificadores, estimadores de costes, material controller, construction management (CM), desarrollo de negocio, medio ambiente.

Los perfiles más difíciles de encontrar

Llevamos años en el mercado de selección técnica y sabemos dónde está el verdadero cuello de botella del talento en ingeniería. Estos son, ahora mismo, los perfiles que más cuesta cubrir en España:

Ingenieros eléctricos (energía / alta tensión)

Perfiles:

Subestaciones AT/MT
Protección y control
Grid / conexión a red

Por qué escasea:

Explosión de las renovables y la electrificación disparan la demanda
Muy pocos profesionales con experiencia real en campo
Requiere seniority y conocimiento normativo específico

¿Buscas un ingeniero eléctrico de alta tensión?

Automatización / PLC / Robótica

Perfiles:

PLC Siemens / Rockwell
SCADA
Commissioning engineers

Por qué escasea:

Perfil muy técnico y especializado
Implica mucha disponibilidad para viajar
Poca cantera de nuevos profesionales

Altísima demanda en industria y logística.

¿Necesitas un especialista en automatización o PLC?

Mantenimiento industrial (electromecánicos)

Perfiles:

Técnicos senior
Jefes de mantenimiento

Por qué escasea:

Trabajo a turnos y físicamente exigente
Escaso relevo generacional: el talento joven no entra al sector

Demanda constante y estructural.

¿Buscas perfiles de mantenimiento industrial?

Ingenieros de renovables (perfil híbrido)

Perfiles:

Project managers
Ingenieros de desarrollo
EPC / construcción

Por qué escasea:

Combina perfil técnico y de gestión
Requiere movilidad geográfica
Nivel de inglés alto

Uno de los perfiles con mayor competencia entre empresas del sector.

¿Necesitas un perfil de renovables?

Ingenieros IT senior (no juniors)

Perfiles:

Arquitectos de software
Cloud / DevOps
Backend senior

Por qué escasea:

Los perfiles senior son escasos en el mercado local
Se marchan a posiciones remotas internacionales
España paga por debajo de esas alternativas

El gap está en la seniority, no en el volumen de perfiles junior.

¿Buscas un IT senior para tu equipo?

Ingenieros hidráulicos de proyecto

Perfiles:

Diseño de redes (EPANET, WaterGEMS)
Oficina técnica

Por qué escasea:

La mayoría del talento disponible es de obra, no de diseño
Requiere manejo de software muy específico

Un nicho pequeño con muy poca oferta cualificada.

¿Necesitas un ingeniero hidráulico de proyecto?

Jefes de obra senior (civil / ferroviario)

Perfiles:

10 años de experiencia
Proyectos superiores a 30M€

Por qué escasea:

Alta presión y responsabilidad del puesto
Exige disponibilidad para movilidad geográfica

Perfiles con muy pocos candidatos disponibles en el mercado actual.

¿Buscas un jefe de obra senior?

Sectores en los que operamos

Aplicamos este conocimiento de mercado en los sectores donde trabajamos habitualmente:

Cómo trabajamos

1. Análisis del proyecto y del perfil técnico

Definimos especialidad, experiencia, responsabilidades, entorno del proyecto y requisitos técnicos del puesto.

2. Búsqueda activa de talento especializado

Identificamos profesionales de ingeniería que encajan con las necesidades técnicas y organizativas de la empresa.

3. Evaluación y selección

Validamos experiencia, competencias, conocimientos técnicos y adecuación al proyecto.

4. Presentación y seguimiento

Presentamos los candidatos seleccionados y acompañamos a empresa y profesional durante todo el proceso.

Preguntas frecuentes sobre selección de ingenieros

Resolvemos algunas de las dudas más habituales sobre nuestros procesos de selección de perfiles de ingeniería, las especialidades con las que trabajamos y nuestra metodología para encontrar profesionales técnicos cualificados.

¿Qué perfiles de ingeniería selecciona Engineers Sourcing?

Seleccionamos ingenieros y profesionales técnicos para distintas fases de proyectos industriales, energéticos y de infraestructuras. Trabajamos con perfiles especialistas, calculistas, responsables de proyecto, construcción, procesos, montaje, puesta en marcha, calidad, seguridad y medio ambiente, entre otros.

¿En qué sectores realizáis procesos de selección de ingenieros?

Trabajamos principalmente con empresas de ingeniería, industria, energía, construcción e infraestructuras, adaptando cada búsqueda al tipo de proyecto, especialidad técnica y experiencia requerida.

¿Seleccionáis ingenieros senior y perfiles altamente especializados?

Sí. Una parte importante de nuestros procesos está dirigida a profesionales con experiencia y conocimientos técnicos específicos, especialmente para posiciones en las que existe una menor disponibilidad de candidatos adecuados.

¿Realizáis headhunting de ingenieros que no están buscando empleo activamente?

Sí. Mediante búsqueda directa identificamos y contactamos con profesionales que pueden estar trabajando actualmente y que no se encuentran necesariamente inscritos en portales de empleo.

¿Realizáis procesos de selección de ingeniería para proyectos internacionales?

Sí. Engineers Sourcing cuenta con experiencia en procesos de selección para proyectos tanto en España como en mercados internacionales, adaptando cada búsqueda a los requisitos técnicos y geográficos del proyecto.

¿Cómo realizáis un proceso de selección de perfiles de ingeniería?

Comenzamos analizando las necesidades del proyecto y las características técnicas del puesto. Después realizamos búsqueda activa, evaluamos la experiencia y competencias de los candidatos y presentamos los perfiles que mejor encajan con los requisitos definidos.

¿Buscas alguno de estos perfiles para tu empresa?

Contáctanos y te ayudamos a encontrarlo.

¿Eres uno de estos perfiles y buscas nuevas oportunidades?

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