Selección de perfiles IT y talento tecnológico
Headhunting IT especializado en Desarrollo, Datos, Sistemas y Producto
En Engineers Sourcing seleccionamos perfiles de tecnología para empresas de sectores tan distintos como la banca y la tecnología pura. Conocemos el mercado IT español y sabemos dónde está hoy el talento — y dónde no.
Perfiles que seleccionamos
Estos son ejemplos reales de perfiles que hemos seleccionado o estamos seleccionando ahora mismo para nuestros clientes:
Desarrollo
SR Developer .NET, SWE Java Senior, JR Developer Angular/Java, SR Front-End Engineer.
Datos y arquitectura
Data Architect / Arquitecto de Datos.
Sistemas e infraestructura
Coordinador de Equipo de Sistemas, consultor Navision (ERP).
Calidad y producto
SR QA Engineer, SR Product Owner.
Delivery y gestión
Demand Delivery Specialist.
Sectores en los que trabajamos IT
El área IT representa aproximadamente el 20 % de los procesos de selección gestionados actualmente por Engineers Sourcing. Trabajamos tanto con empresas tecnológicas puras como con sectores tradicionales que necesitan perfiles digitales:
- Sector banca y financiero (ej. SR Developer .NET para Bank Sector)
- Sector tecnológico (ej. SWE Java Senior para Tech Sector)
- Industria y logística (sistemas, ERP, coordinación técnica)
Esta doble presencia — banca y tech — nos permite entender qué exige cada entorno: los perfiles para banca requieren un nivel de seguridad, cumplimiento normativo y estabilidad distinto al de una scale-up tecnológica, y ajustamos la búsqueda en consecuencia.
El perfil más difícil de encontrar en IT
Así como en ingeniería hay perfiles críticos por escasez de mercado, en tecnología el cuello de botella está muy concentrado en un punto concreto:
Ingenieros IT senior (no juniors)
- GAP REAL
Perfiles:
- Arquitectos de software
- Cloud / DevOps
- Backend senior
Por qué escasea:
- Los perfiles senior son escasos en el mercado local
- Se marchan a posiciones remotas internacionales
- España paga por debajo de esas alternativas
El gap está en la seniority, no en el volumen de perfiles junior — hay muchos developers junior, pero muy pocos con 8-10 años reales de experiencia dispuestos a quedarse en España.
¿Buscas un IT senior para tu equipo?
Cómo trabajamos
1. Análisis de la necesidad y del entorno tecnológico
Definición del stack, seniority, responsabilidades y contexto del proyecto.
2. Búsqueda activa de talento IT
Identificación de profesionales que encajan con los requisitos técnicos y profesionales.
3. Evaluación y selección
Validación de experiencia, competencias y adecuación al puesto.
4. Presentación y seguimiento
Presentación de candidatos seleccionados y acompañamiento durante el proceso.
Preguntas frecuentes sobre selección de perfiles IT
Resolvemos algunas de las dudas más habituales sobre nuestros procesos de selección de talento tecnológico, los perfiles con los que trabajamos y nuestra metodología para encontrar profesionales IT especializados.
¿Qué perfiles IT selecciona Engineers Sourcing?
Trabajamos en la selección de perfiles tecnológicos especializados en desarrollo de software, datos, sistemas, Cloud, DevOps, ciberseguridad, QA y producto digital. Adaptamos cada proceso al nivel de experiencia, tecnologías y necesidades concretas de la empresa.
¿Realizáis selección de perfiles IT senior?
Sí. Una parte importante de nuestros procesos está orientada a perfiles senior y especializados, especialmente en posiciones donde existe una alta demanda y menor disponibilidad de candidatos, como arquitectura, backend, datos, Cloud o DevOps.
¿Cómo es vuestro proceso de selección de talento IT?
El proceso comienza con el análisis de la posición y del entorno tecnológico de la empresa. A partir de ahí realizamos búsqueda activa de candidatos, evaluación de experiencia y competencias, selección de los perfiles más adecuados y seguimiento durante todo el proceso de contratación.
¿Trabajáis con empresas de cualquier sector?
Sí. Seleccionamos talento tecnológico tanto para empresas del propio sector IT como para compañías de banca, industria, telecomunicaciones, servicios y otros sectores que necesitan incorporar profesionales tecnológicos a sus equipos.
¿Podéis encontrar candidatos que no estén buscando empleo activamente?
Sí. La búsqueda directa nos permite contactar con profesionales que actualmente están trabajando y que no necesariamente se encuentran inscritos en portales de empleo, ampliando así el acceso a perfiles especializados y difíciles de localizar.
¿Cuál es la diferencia entre recruiting y headhunting IT?
El recruiting suele combinar diferentes canales de captación y evaluación de candidatos, mientras que el headhunting se basa principalmente en la búsqueda directa de profesionales concretos que encajan con los requisitos del puesto. En posiciones IT especializadas o senior, la búsqueda directa suele ser especialmente relevante.
¿Buscas talento IT para tu empresa?
Contáctanos y te ayudamos a encontrarlo.
¿Eres un perfil IT y buscas nuevas oportunidades?
Consulta nuestras ofertas activas o envíanos tu CV.