Quienes Somos

Seleccionamos talento

ESPECIALISTAS EN LA CAPTACIÓN DE TALENTOS


Entendemos sus necesidades y nos involucramos de forma directa.

Somos un equipo de consultores especializados, con muchos años de experiencia en la selección de altos y medios cargos en ingeniería a nivel mundial. Engineers Sourcing es el apoyo necesario para las compañías que optan por comenzar a viajar y continuar su camino de nuestra mano.

Nuestro equipo es experto en las competencias personales y técnicas necesarias del sector, y poseen los conocimientos de los distintos tipos y fases de los proyectos de ingeniería.

Siempre logrando la mejor elección para nuestros clientes.

Nuestro equipo está compuesto por profesionales altamente cualificados

ES-Human-Capital-quienes-somos-CV-2

Leonor Ldt.

CEO

Julia Taviel de Andrade Nieto

SR Headhunter

Fátima Mª Delgado

SR Headhunter

ES-Human-Capital-quienes-somos-CV-3

Pablo Martín

SR Headhunter

Seleccionamos altos y medios cargos, desde perfiles técnicos hasta perfiles de alta dirección

Perfiles de Ingeniería

  • Procesos
  • Calculistas
  • Montajes (Mecánicos y Químicos)
  • Pem
  • Civiles
  • El&C
  • Medio ambiente
  • Planificadores
  • Estimadores de costes
  • Material controller
  • Ofshore
  • Líderes en puesta en marcha
  • Superintendentes de construcción
  • Supervisores
  • Técnicos Tuberías
  • Técnicos Mecánicos
  • Técnicos Eléctricos
  • Técnicos Civiles
  • CM
  • Desarrollo Negocio
  • Tuberías 
  • Mecánicos
  • Civil 
  • Eléctricos
  • I&C

Perfiles de Informática

  • Programador Junior
  • Programador Senior
  • Analista Programador Técnico
  • Analista Programador Funcional
  • Analista Programador Orgánico
  • Jefe Equipo
  • Jefe Proyecto
  • Técnico Microinformático
  • Técnico 
  • Sistemas
  • Administrador Sistemas
  • Administrador Redes
  • Administrador BBDD
  • Responsable Sistemas 
  • Diseño Red
  • Consultor Analista 
  • Programador
  • Consultor Analista Técnico
  • Consultor Analista Funcional
  • Consultor JR
  • Consultor SR
  • Consultor SAP
  • Consultor CRM

Perfiles de Telecomunicación

  • Programador 
  • Administrador de Servidores
  • Redes/Administrador Redes
  • Bases de Datos
  • Soporte Técnico
  • Aplicaciones de Gestión
  • Seguridad de la Información
  • Project Manager
  • Product Manager
  • Ingeniero de Preventa
  • Planificación y Despliegue de Infraestructuras (redes)
  • Diseño Soluciones Electrónico/Comunicaciones
  • Diseño /Planificación Electrónica
  • Rendimiento y Criterios Ram
  • Dirección Obra despliegue de Sistemas
  • Consultor Analista 
  • Programador
  • Consultor Analista Técnico
  • Consultor Analista Funcional
  • Consultor JR
  • Consultor SR
  • Consultor SAP
  • Consultor CRM

CEO Leonor Ldt.

Profesional de Recursos Humanos que acumula una experiencia amplia y rica en las distingas áreas de la función de Recursos Humanos: Reclutamiento, Compensación, Gestión del Talento, Relaciones Laborales, Comunicación y como Business Partner.

  • Dominio de las nuevas tecnologías y experiencia comercial.
  • Redes Sociales y Networking.
  • Vocación de servicio al cliente.
  • Espíritu de innovación y mejora continua.
  • Gran capacidad de análisis y de resolución de problemas.
  • Empática.
  • Visión estratégica.
  • Serena frente a situaciones críticas.
  • Fuerte ética profesional.
  • Inglés/Francés.
  • Selección de personal ingeniería AFRICA -EMEA- LATAM.
  • Optimización de procesos/Apertura de mercado/Desarrollo de Negocio.

Dirección de RRHH

Responsable del área de RRHH en su totalidad en multinacional del sector industrial.

  • Diseño e implementación del modelo de gestión y políticas de RRHH, planes de acogida, selección, formación (plan anual, bonificación, etc.) y desarrollo (evaluaciones anuales, plan de carrera, etc.). Responsable del área de relaciones laborales (contratación, nómina, control horario, retribución flexible, etc.) y PRL (coordinación con el SPA). Gestión de la comunicación interna y cultura empresarial, eventos corporativos. Reporte al director general y socios.
  • Seminarios y charlas de motivación.
  • Coaching ejecutivo: one-to-one con managers y/o directivos y de equipos.
  • Coaching individual: particulares que quieren un coach para acompañarles en su proceso de cambio y/o proceso de crecimiento profesional.
  • Responsable de Motivación: creación del plan anual e implementación en los diferentes centros.

Educación

  • Universidad de Salamanca
    Nombre de la titulación diplomatura en relaciones laborales 1997
  • Escuela Europea de Dirección de Empresas
    Nombre de la titulación master en coaching y gestión del talento
    Fechas de estudios o fecha de graduación prevista2011 – 2011
  • D´ARTE FORMACIÓN
    Graduado Coach Inner Game 2016

Julia Taviel de Andrade Nieto SR Talent Adquisition Engineers

Human Resources talent adquistion with proven experience in
engineering outsourcing company, andtrack record in resource administration, headhunting, recruiting, selection and placement of senior,mid-senior, and junior engineering positions worldwild

Worked with different major leading Clients in renewable energies, and Oil&Gas
Strong interpersonalskills, proactive, high communication and negociation skills, and ability to develop and maintaindurable partnership & relationships.

Sr Talent Adquisition Engineers – Veringer Ingeniería SL

  • Searching, sourcing, evaluating and selecting engineers worldwide.
  • Design of the organization for the correctmanagement of international projects.
  • Application of company policiesand procedures according to local laws and customerneeds.
  • Contribution of the biddingprocesses for the company in human resources matters.
  • Interviews, onboarding, sallaries negociation.
  • Full operational support.

Sr Recruiter Manager Engineers – Teseín Ingeniería SL

  • Searching, sourcing, evaluating and selecting engineers worldwide: Industrial Engineering, IT,Telecommunications.
  • Training (Design,implementation, monitoring and corrective actions).
  • Talent management.
  • Coordination of intern clientwork teams.
  • Briefing.

Hr Deputy Manager – Ideal Education Group

  • Selection /Training/Labor /Development /Administration. Management /Coordination of thedifferentteams at nationaland international level.
  • ERP HR implementation worldwide,training/teamwoks coordination. Budget negotiation withjobsites, public administration, NSS. PRL Bargaining unions-individual /collective-.
  • Expatriation /repatriation plans.Career and compensation plans. Monitoring and review oflabor issues:payroll,flexible remuneration, employmentcontracts, documentationmanagement.
  • Individual and collective dismissals.
  • Ultimately responsible for the selection processes of the company in all phases.
  • Interlocution with Ett’s,Consultants,Headhunters and Job Exchanges(Town Halls,businessschools, universities).
  • Creation /modification updates of the Onboarding Plan. Review of employment contracts fornew hires.
  • Creation and evaluation of jobs profiles. Performance Evaluation- 180º/360º.
  • Update documentation and envolving in internal /external audits, inspections,
  • Comprehensive vision of the company and pertinent steps in everything related to the goodprogress in relation to Human Resources, Selection and Development.
  • Internal profiles, executives, middle managers: IT in all its areas, Marketing, Administration,Finance, Commercial, Seo /Sem /PPC, Course Coucellers, Booking, BD Managers,Developing Managers .

Hr Recuiter Consultant – Grupo Norte

  • Full cycle of own ETT management, openingand maintenance of client portfolio, selection ofcandidates and admi nistrative functions that this entails.
  • Recruitment, selection, contract, Network System,worker monitoring and billing.
  • Analysis,strategy development,talent,training,CSR, communication plans,staffstructuring.Comprehensiv e management through own software ETT- SIGMA
  • Commercial synergies of the different staffs of the company.

Hr Recruiter Consultant – Ananda Gestión ETT

  • Management of jobsites and publication of offers, screening, selection, dynamics, telephone /personal interviews, interviews with the end customer.
  • Profiles: Administration, IT, Commercial,Finance, Marke
    ting,Technological, Biosanitary,Architecture,Engineering (Industrial, Telecommunications, Chemical,IT), R&D,Secretariat,Design(draftsman, interiors, graphic),Tourist agent,Sales, Customer service,Administration ingeneral,all kinds of low-skilled profiles.

Education

  • Semfor Formación
    – Risks Prevention Basic
    – Motivation, Leadership and Coaching
    – C&B Specialist
    – Motivation, Leadership and Coaching
  • Nexian Formación
    – Hiring Contracts Managment
    – Hiring People Managment
  • Adams Formación
    – Staff Managment
    – Payrolls Managment
    – Selection by Competencies
  • Udima, Universidad Madrid
    Blockchain Language Knowledge.
  • Ceinla Formación
    Delegate in LOPD
  • Centro de Estudios Garrigues
    Name of the degree Degree in Labor Relations and Human Resources.
    Dates of studies or expected graduation date 2011 – 2016.
  • Universidad de Sevilla
    – Post Graduate Courses in Philosophy
    – Certificate Master in Pedagogical Teaching
    – Gratuate in Philosophy
  • Universitè à Versailles, París
    Graduate in Letters and Literatture

Fátima Mª Delgado SR Headhunter

  • 10 años de experiencia en Recursos Humanos (HR).
  • Master en Gestión y Dirección de Recursos Humanos.
  • Interesada en posiciones de HR Business Partner (HRBP).
  • Movilidad geográfica en España y Europa.
  • Español e Ingles.
  • Buenas habilidades comunicativas.
  • Flexible y capaz de hacer frente a los cambios.

Cargo Chief Happiness Officer

Empresa de servicios (selección y trabajo temporal). Selección de equipos de trabajo (en las diferentes oficinas), así como su formación, evaluación y seguimiento bajo las herramientas del coaching y el mentoring. Desarrollo e implementación de los procedimientos de RRHH (selección, formación, administración, etc.). Diseño e implementación del área de formación.

Cargo HR Development

  • Responsable selección y desarrollo: selección de personal (criba de CV, entrevistas telefónicas y presenciales, dinámicas y role play, pruebas e informes, BBDD de CV), publicación de ofertas (diferentes portales), promociones (assesment), contacto Universidades para gestión de becas.
  • Desarrollo: evaluación del desempeño y coaching.
  • Formación: detección y evaluación de necesidades, diseño de acciones formativas, creación de manuales e impartición en el aula.
    Fechas de empleo sept. de 2016 – sept. de 2017.
    Duración del empleo 1 año y 1 mes.
    Ubicación: Madrid y alrededores, España.

Recursos Humanos

  • Consultora multidisciplinar orientado al desarrollo de las habilidades directivas así como de los mapas competenciales profesionales.
  • Experiencia en gestión de equipos y proyectos, diseño e implementación de programas de motivación, talento, clima, etc.
  • Diseño e impartición de programas formativos ad-hoc (detección de necesidades formativas, diseño de programas, coordinación de planes formativos, etc.).
  • Coach ejecutiva y de equipos: experiencia en desarrollo de personas, gestión de proyectos de cambio.

Educación

  • Universidad Complutense de Madrid
    Nombre de la titulación Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
    Fechas de estudios o fecha de graduación prevista 2011 – 2016.
  • I.E.S. Clara Del Rey
    Nombre de la titulación Técnico Superior de Gestión Comercial y Marketing.

Pablo Martín-Headhunter SR

Manager con más de 10 años de experiencia generalista de RRHH en entornos internacionales. He liderado la implantación y gestionado departamentos de RRHH en diferentes geografías (España, Argelia, México, Qatar y Emiratos Árabes), creando y dirigiendo equipos multidisciplinares y multiculturales. Acostumbrado a trabajar bajo presión, por objetivos y a tomar decisiones en entornos complejos. Sólida experiencia en diseño, implantación y seguimiento de políticas de RRHH a nivel internacional.

Liderazgo – Adaptabilidad – Comunicación – Multicultural – Negociación – Orientado a resultados
Business Partner – Selección internacional – Global Mobility – Políticas de RRHH – Gestión expatriados

Director del departamento de recursos humanos

  • Desarrollo mi actividad de Director RRHH definiendo y ejecutando la estrategia del área de RRHH dirigiendo todas las funciones del departamento, dotándolo de un enfoque moderno y dinámico en la gestión del mismo, promoviendo la importancia del área dentro de la organización de la empresa.
  • Engagement y gestión de talento.
  • Fusiones de Empresas, relaciones con empleados, relaciones con sindicatos, negociaciones de empresas, acuerdos colectivos y de sector, siendo abogado en ejercicio con amplia experiencia en asuntos legales.

Responsable de Compensación y beneficios para Europa

  • Headhunter – Director de Compensación, Administración y Sistemas de RRHH y HR Business Partner.
  • Cargo VP Compensación y Movilidad Internacional.
    Fechas de empleo mar. de 2012 – sept. de 2014.
    Duración del empleo 2 años y 7 meses.
    Ubicación: Madrid.
  • Cargo AVP Compensación y Movilidad Internacional.
    Fechas de empleo jul. de 2007 – mar. de 2012.
    Duración del empleo 4 años y 9 meses.

Consultor RRHH-Nacional

  • Realización del ciclo completo de gestión de RRHH, desde la búsqueda de nuevos clientes, contacto y seguimiento de los mismos, la selección de los candidatos y las funciones administrativas que ello conlleva.
  • Análisis, estrategia, desarrollo, talento, formación, RSC.

Educación

  • Institute for Training and Employment (IMAFE)
    Nombre de la titulación Master’s Degree.
    Disciplina académica Human Resources Management – Dirección de Recursos Humanos.
    Fechas de estudios o fecha de graduación prevista 2010 – 2011.
  • Universidad Autónoma de Madrid
    Nombre de la titulación Master’s Degree.
    Disciplina académica Forensic Psychologist Examination – Master en Ciencias Forenses.
    Fechas de estudios o fecha de graduación prevista 2005 – 2007.
  • Universidad Autónoma de Madrid
    Nombre de la titulación Bachelor’s Degree.
    Disciplina académica Psychology.
    Fechas de estudios o fecha de graduación prevista 1999 – 2005.