Preguntas frecuentes sobre Engineers Sourcing · Headhunter de Ingeniería
Resuelve tus dudas sobre headhunting, recruiting y outplacement en ingeniería.
Información para empresas que buscan ingenieros y candidatos técnicos en España.
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Hemos organizado las preguntas frecuentes según lo que necesitas saber: si eres una empresa que busca talento técnico, un candidato que quiere enviar su CV o simplemente quieres conocer mejor cómo trabaja Engineers Sourcing.
Preguntas frecuentes para empresas
Respuestas para todas las dudas que podáis tener los directores de RRHH, CEOs y responsables de selección que evalúan contratar un headhunter de ingeniería.
1. ¿Qué es un headhunter de ingeniería y en qué se diferencia de una ETT o consultora generalista de RRHH?
Un headhunter de ingeniería es una empresa especializada en búsqueda directa (executive search) de perfiles técnicos cualificados. A diferencia de una ETT —que gestiona contrataciones temporales generalmente de perfiles no especializados— o de una consultora generalista que trabaja con todo tipo de puestos, un headhunter de ingeniería como Engineers Sourcing se centra exclusivamente en identificar, evaluar y presentar ingenieros especialistas, mandos intermedios y directivos técnicos.
La búsqueda directa implica que no publicamos una oferta y esperamos candidaturas. Vamos activamente a buscar a los mejores profesionales, también entre quienes no están buscando empleo, lo que da acceso a un talento que las vías convencionales no alcanzan.
En resumen: donde una ETT cubre una necesidad operativa rápida, un headhunter de ingeniería cubre una necesidad estratégica con rigor y profundidad.
2. ¿Cuánto cuesta contratar a Engineers Sourcing para un proceso de selección?
En Engineers Sourcing trabajamos con un modelo orientado al éxito: no hay ningún coste previo ni retención inicial. Solo se abona cuando el proceso concluye con la incorporación del candidato.
En headhunting los honorarios se calculan como un porcentaje del salario bruto anual del perfil incorporado, habitualmente entre el 10% y el 15% según el nivel y la complejidad del proceso.
Para recruiting para licitaciones el coste depende del número de perfiles, las horas invertidas y la carga documental. El outplacement se contrata por paquetes con coste competitivo respecto al mercado.
Si quieres una estimación personalizada, contáctanos sin compromiso en el 630 773 419 o a través del formulario de esta página.
3. ¿En cuánto tiempo presenta candidatos Engineers Sourcing para una vacante técnica?
En la mayoría de los procesos realizamos una primera presentación de candidatos cualificados en 2 a 4 semanas desde la apertura del proceso.
Para perfiles muy especializados —ingenieros de puesta en marcha para proyectos internacionales, especialistas en energía nuclear o perfiles bilingües para Oriente Medio— el plazo puede extenderse a 4-8 semanas.
Nuestra ventaja es contar con más de 30.000 CVs de ingenieros cualificados ya en cartera, lo que permite acortar significativamente los tiempos respecto a otras vías de selección.
4. ¿Ofrecéis garantía si el candidato no encaja tras su incorporación?
Sí. Todos nuestros procesos de headhunting incluyen garantía de satisfacción. Si el candidato no supera el periodo de garantía por razones imputables al proceso de selección, reponemos el proceso sin coste adicional.
Los periodos habituales son de 3 meses para mandos intermedios y perfiles especializados, y de 6 meses para posiciones de alta dirección.
Esta garantía es posible porque la calidad del proceso es elevada desde el inicio: elaboramos informes técnicos y psicológicos, realizamos entrevistas en profundidad y hacemos seguimiento activo durante la incorporación.
5. ¿Necesito dar exclusividad a Engineers Sourcing para trabajar con vosotros?
No requerimos exclusividad. Puedes trabajar con Engineers Sourcing en paralelo a otros proveedores de selección o a tu propio departamento de RRHH.
Lo único que pedimos es transparencia mutua: si un candidato ya ha sido contactado por otra vía para el mismo puesto, es importante comunicárnoslo para evitar duplicidades.
No pedir exclusividad es una de las condiciones que hace más sencillo empezar a trabajar con nosotros.
6. ¿Engineers Sourcing trabaja solo en España o también cubre procesos internacionales?
Engineers Sourcing tiene capacidad de búsqueda internacional. Operamos habitualmente en Europa (España, Francia, Alemania, Reino Unido), Oriente Medio (Qatar, Emiratos, Arabia Saudí) y Latinoamérica (México, Brasil, Chile, Puerto Rico).
Para proyectos EPC que requieren perfiles expatriados o para empresas españolas con operaciones en el exterior, somos un socio habitual.
Nuestra web está disponible en cinco idiomas —español, inglés, francés, alemán y árabe— precisamente para reflejar el alcance real de nuestra red de candidatos y la diversidad de mercados en los que operamos.
7. ¿Qué perfiles técnicos puede cubrir Engineers Sourcing?
Trabajamos con tres grandes áreas:
- Ingeniería industrial: ingenieros de proceso, civiles, eléctricos, mecánicos, instrumentación y control, planificadores, jefes de disciplina, construction managers, commissioning managers y directores de proyecto.
- IT: project leaders, consultores SAP y CRM, analistas funcionales, desarrolladores senior, arquitectos de sistemas, CISOs y administradores de redes.
- Telecomunicaciones: ingenieros de infraestructuras, diseñadores de red, pre-sales engineers y project managers de despliegue.
Además cubrimos energías renovables, Oil & Gas, tratamiento de aguas, nuclear, ferroviario, naval y aeronáutica.
8. ¿Qué es el outplacement y cuándo tiene sentido contratarlo?
El outplacement es un servicio de acompañamiento para trabajadores que abandonan una empresa —por reestructuración, ERE o cambio estratégico— con el objetivo de facilitar su reincorporación al mercado laboral.
Tiene sentido contratarlo cuando la empresa necesita prescindir de plantilla técnica de forma responsable: protegiendo su reputación como empleador, preservando el clima del equipo que continúa y minimizando el riesgo de conflictos.
En Engineers Sourcing el outplacement incluye actualización del CV, acceso a nuestra red profesional, soporte emocional y un plan de carrera personalizado. Se presta en paquetes de 6 meses por profesional.
9. ¿Qué diferencia al recruiting para licitaciones del headhunting convencional?
El recruiting para licitaciones es un servicio para empresas que participan en concursos y necesitan CVs de ingenieros cualificados para incluir en su propuesta técnica.
A diferencia del headhunting —donde el objetivo es la incorporación definitiva a plantilla—, en el recruiting para ofertas el objetivo es fortalecer la propuesta. La contratación definitiva puede producirse después, una vez adjudicado el proyecto.
En Engineers Sourcing estructuramos y documentamos los perfiles según los requisitos del pliego, aumentando la competitividad y credibilidad de tu oferta técnica.
Preguntas frecuentes para candidatos
Para ingenieros que buscan empleo, profesionales técnicos en activo que valoran nuevas oportunidades, y recién titulados en ingeniería.
1. ¿Cómo puedo enviar mi CV a Engineers Sourcing para ser tenido en cuenta?
Puedes enviar tu CV a través de la sección ‘Enviar CV’ de nuestra web . Una vez en cartera, tu perfil queda activo y nuestros consultores lo tienen en cuenta cuando abrimos un proceso que encaja con tu experiencia.
No es necesario que haya una oferta activa. Muchos procesos que gestionamos son confidenciales y no se publican: si estás en nuestra base de datos, tienes acceso a esas oportunidades.
Te recomendamos incluir el nivel de inglés, los sectores en que tienes experiencia, las tecnologías que dominas y tu disponibilidad geográfica: son los datos que más consultamos en la búsqueda inicial.
2. ¿Engineers Sourcing cobra alguna tarifa a los candidatos?
No. Nunca. Los servicios de Engineers Sourcing son completamente gratuitos para los candidatos.
Nuestros honorarios los abona exclusivamente la empresa cliente. Esta es la norma en el headhunting profesional: cualquier empresa que cobre a un candidato por acceder a una oferta está operando de forma irregular.
Si recibes alguna comunicación solicitándote un pago relacionado con Engineers Sourcing, comunícanoslo de inmediato en info@eshumancapital.com.
3. ¿Qué tipos de ofertas de ingeniería gestiona Engineers Sourcing?
Trabajamos con posiciones de mando intermedio, especialistas técnicos senior y alta dirección en ingeniería industrial, IT y telecomunicaciones.
Los sectores más activos son IT (desarrollo, ciberseguridad, Cloud, SAP), Oil & Gas, energías renovables, telecomunicaciones, tratamiento de aguas, obra civil, automoción, nuclear, ferroviario y naval.
Muchas posiciones son internacionales y requieren disponibilidad para trabajar en Europa, Oriente Medio o Latinoamérica.
Puedes consultar las ofertas publicadas en «Ofertas de empleo«. Las posiciones confidenciales no aparecen en la web, pero sí están disponibles para candidatos en nuestra base de datos.
4. Soy ingeniero en activo y no busco trabajo. ¿Tiene sentido que os contacte?
Completamente. Los perfiles que no están en búsqueda activa son precisamente los más valiosos para nuestros clientes.
Muchas empresas nos encargan buscar profesionales que no están en portales de empleo, porque quieren acceder al talento que no está mirando ofertas. Si tu perfil encaja con lo que busca un cliente nuestro, te contactaremos con una propuesta concreta y confidencial.
Registrarte no implica ningún compromiso. No recibirás comunicaciones masivas ni se compartirá tu información sin tu consentimiento previo.
5. ¿Cómo funciona el proceso cuando Engineers Sourcing me contacta para una posición?
El proceso habitual tiene seis fases:
- Contacto inicial: un consultor se pone en contacto contigo —por LinkedIn, email o teléfono— para presentarte la posición de forma confidencial y explorar tu interés.
- Entrevista con Engineers Sourcing: si hay interés mutuo, realizamos una entrevista en profundidad sobre tu trayectoria, motivaciones y expectativas.
- Informe de perfil: elaboramos un informe para presentar a la empresa cliente, siempre con tu conocimiento y consentimiento.
- Entrevistas con la empresa: te acompañamos durante todo el proceso, preparándote y resolviendo dudas.
- Oferta y negociación: si eres el seleccionado, te acompañamos también en la negociación de condiciones.
- Seguimiento post-incorporación: nos mantenemos en contacto contigo y con la empresa los primeros meses para asegurar el encaje.
6. ¿Qué información de mi CV es más importante en un proceso de headhunting técnico?
Los elementos que nuestros consultores más valoran son:
- Proyectos en los que has trabajado: cliente final, tipo (EPC, O&M, EPCM), industria y tu rol concreto.
- Tecnologías y softwares dominados: PDS/PDMS, SAP, ETAP, AUTOCAD, ANSYS, Primavera, lenguajes de programación, entornos cloud.
- Idiomas con nivel real: especialmente inglés y, para proyectos en Oriente Medio, árabe o francés.
- Disponibilidad geográfica: si tienes experiencia internacional o estás abierto a ello, indícalo claramente.
- Titulación y especialidad: para muchos procesos internacionales es un requisito del pliego.
Un CV largo no es un buen CV. Lo que buscamos es claridad: que en 30 segundos podamos entender qué has hecho, en qué sector y a qué nivel.
7. ¿Engineers Sourcing trabaja solo con perfiles sénior o también con ingenieros junior?
Nuestro foco principal son posiciones de mando intermedio y sénior: profesionales con al menos 3-5 años de experiencia técnica especializada.
El headhunting como metodología está optimizado para encontrar perfiles con experiencia contrastada, donde el coste de una mala contratación es elevado.
Para perfiles junior, los portales de empleo convencionales (LinkedIn Jobs, InfoJobs) suelen ser un canal más eficiente.
Si eres un ingeniero con perfil muy especializado desde el inicio —por ejemplo, prácticas en entornos técnicos exigentes o proyectos internacionales— no dudes en enviarnos tu CV igualmente. Algunos procesos específicos pueden encajar.
8. ¿Está garantizada la confidencialidad de mi CV si lo envío a Engineers Sourcing?
Sí, absolutamente. Tu información se trata conforme al Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) vigente en España y la Unión Europea.
Tu CV no se comparte con ninguna empresa cliente sin tu consentimiento explícito previo. Antes de presentar tu perfil a una empresa, siempre te lo comunicamos y confirmamos que estás de acuerdo.
Muchos candidatos que trabajan con nosotros están en activo y necesitan máxima discreción. Eso lo entendemos y respetamos desde el primer contacto.
Puedes consultar nuestra política de privacidad completa.
Preguntas frecuentes sobre nosotros
Respuestas para todas las dudas que podáis tener sobre nuestra metodología, trabajo, horarios, contacto, etc
1. ¿Qué es Engineers Sourcing y a qué se dedica exactamente?
Engineers Sourcing —también conocida como ES Human Capital— es una empresa headhunter especializada en búsqueda y selección de perfiles técnicos en ingeniería industrial, IT y telecomunicaciones.
Fundada y dirigida por Julia Taviel de Andrade, con 15 años de experiencia en el sector, opera desde Madrid con proyección internacional en Europa, Oriente Medio y Latinoamérica.
Sus tres servicios principales son el headhunting (búsqueda directa para cobertura de vacantes), el recruiting para licitaciones y el outplacement (recolocación de profesionales).
La empresa está certificada como Women-Owned Business por WeConnect International y es miembro de AFIBROM, AMETA, EJE&CON y Women Tech.
2. ¿En qué sectores industriales tiene mayor experiencia Engineers Sourcing?
Los sectores principales son:
- IT y Tecnología (20%): desarrollo de software, ciberseguridad, Cloud, SAP, DevOps.
- Oil & Gas (15%): refinerías, plantas EPC en Europa Central y Latinoamérica.
- Energías Renovables (15%): fotovoltaica, eólica, hidráulica en Europa y Latinoamérica.
- Telecomunicaciones (15%): infraestructura de red, ciberseguridad telco, despliegue de sistemas.
- Tratamiento de Aguas (10%): desalación y plantas WTP en Israel, Australia y China.
- También: automoción, nuclear, ferroviario, naval, aeronáutica y obra civil (5% cada uno).
El mercado de clientes se distribuye entre Europa (30%), Oriente Medio (30%), Latinoamérica (25%) y otros (15%).
3. ¿Cómo puedo contactar con Engineers Sourcing?
Puedes contactar con Engineers Sourcing por cualquiera de estas vías:
- Web: eshumancapital.com — formulario de contacto y envío de CV disponibles
- Email: info@eshumancapital.com
- Teléfono: +34 630 773 419
- El horario de atención es de lunes a viernes en horario de oficina. Para consultas urgentes, el teléfono es la vía más rápida.
4. ¿Qué diferencia hay entre headhunting, recruiting y selección de personal?
Estos términos se usan a menudo de forma intercambiable, pero no son lo mismo:
- Selección de personal tradicional: la empresa publica una oferta y filtra entre los que se postulan. Es reactiva.
- Recruiting: el reclutador busca activamente usando portales y LinkedIn. Más ágil, pero no siempre llega a los mejores perfiles.
- Headhunting (búsqueda directa): el headhunter identifica proactivamente a los profesionales más adecuados —incluso si no buscan trabajo— y contacta con ellos directamente y en confidencialidad. Es el método que da acceso al talento más difícil de encontrar.
En Engineers Sourcing trabajamos principalmente con metodología de headhunting para perfiles especializados, y con recruiting cuando el objetivo es la presentación de CVs en licitaciones.
5. ¿Por qué usar un headhunter especializado en ingeniería en lugar de gestionar la selección internamente?
Un departamento de RRHH interno tiene visión amplia de la organización pero raramente cuenta con la especialización técnica ni la red de contactos necesaria para cubrir posiciones de ingeniería de alta exigencia.
Un headhunter especializado aporta tres ventajas que un equipo generalista no puede replicar: base de datos activa de perfiles ya evaluados, conocimiento profundo del mercado técnico (salarios reales, disponibilidad de perfiles, competencia por el talento) y acceso al talento pasivo.
Además, externalizar la búsqueda libera tiempo al equipo interno de RRHH para centrarse en gestión y cultura, delegando la parte más especializada de la selección técnica.
El coste de una mala contratación técnica —en tiempo perdido, retrasos de proyecto y coste de reposición— supera con creces los honorarios de un headhunter especializado.
6. ¿Engineers Sourcing trabaja solo en España o también cubre procesos internacionales?
Engineers Sourcing tiene capacidad de búsqueda internacional. Operamos habitualmente en Europa (España, Francia, Alemania, Reino Unido), Oriente Medio (Qatar, Emiratos, Arabia Saudí) y Latinoamérica (México, Brasil, Chile, Puerto Rico).
Para proyectos EPC que requieren perfiles expatriados o para empresas españolas con operaciones en el exterior, somos un socio habitual.
Nuestra web está disponible en tres idiomas —español, inglés, y francés— precisamente para reflejar el alcance real de nuestra red de candidatos y la diversidad de mercados en los que operamos.
7. ¿Qué perfiles técnicos puede cubrir Engineers Sourcing?
Trabajamos con tres grandes áreas:
- Ingeniería industrial: ingenieros de proceso, civiles, eléctricos, mecánicos, instrumentación y control, planificadores, jefes de disciplina, construction managers, commissioning managers y directores de proyecto.
- IT: project leaders, consultores SAP y CRM, analistas funcionales, desarrolladores senior, arquitectos de sistemas, CISOs y administradores de redes.
- Telecomunicaciones: ingenieros de infraestructuras, diseñadores de red, pre-sales engineers y project managers de despliegue.
Además cubrimos energías renovables, Oil & Gas, tratamiento de aguas, nuclear, ferroviario, naval y aeronáutica.
8. ¿Qué es el outplacement y cuándo tiene sentido contratarlo?
El outplacement es un servicio de acompañamiento para trabajadores que abandonan una empresa —por reestructuración, ERE o cambio estratégico— con el objetivo de facilitar su reincorporación al mercado laboral.
Tiene sentido contratarlo cuando la empresa necesita prescindir de plantilla técnica de forma responsable: protegiendo su reputación como empleador, preservando el clima del equipo que continúa y minimizando el riesgo de conflictos.
En Engineers Sourcing el outplacement incluye actualización del CV, acceso a nuestra red profesional, soporte emocional y un plan de carrera personalizado. Se presta en paquetes de 6 meses por profesional.
9. ¿Qué diferencia al recruiting para licitaciones del headhunting convencional?
El recruiting para licitaciones es un servicio para empresas que participan en concursos y necesitan CVs de ingenieros cualificados para incluir en su propuesta técnica.
A diferencia del headhunting —donde el objetivo es la incorporación definitiva a plantilla—, en el recruiting para ofertas el objetivo es fortalecer la propuesta. La contratación definitiva puede producirse después, una vez adjudicado el proyecto.
En Engineers Sourcing estructuramos y documentamos los perfiles según los requisitos del pliego, aumentando la competitividad y credibilidad de tu oferta técnica.
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