Questions fréquentes sur Engineers Sourcing · Headhunter en Ingénierie
Résolvez vos doutes sur le headhunting, le recrutement et l’outplacement en ingénierie.
Informations pour les entreprises qui recherchent des ingénieurs et des candidats techniques en Espagne.
Choisissez votre profil et résolvez vos doutes
Nous avons organisé les questions fréquentes selon ce que vous devez savoir : si vous êtes une entreprise qui recherche des talents techniques, un candidat qui souhaite envoyer son CV ou si vous voulez simplement mieux connaître le fonctionnement d’Engineers Sourcing.
Questions fréquentes pour les entreprises
Réponses à toutes les questions que peuvent avoir les directeurs des ressources humaines, les PDG et les responsables de recrutement qui envisagent d’engager un headhunter en ingénierie.
1. Qu'est-ce qu'un headhunter en ingénierie et en quoi diffère-t-il d'une ETT ou d'un cabinet de conseil généraliste en RH ?
Un headhunter en ingénierie est une entreprise spécialisée dans la recherche directe (executive search) de profils techniques qualifiés. Contrairement à une ETT — qui gère des recrutements temporaires généralement de profils non spécialisés — ou à un cabinet de conseil généraliste qui travaille avec tous types de postes, un headhunter en ingénierie comme Engineers Sourcing se concentre exclusivement sur l’identification, l’évaluation et la présentation d’ingénieurs spécialistes, de cadres intermédiaires et de directeurs techniques.
La recherche directe implique que nous ne publions pas d’offre et n’attendons pas de candidatures. Nous allons activement chercher les meilleurs professionnels, y compris parmi ceux qui ne recherchent pas d’emploi, ce qui donne accès à un talent que les voies conventionnelles n’atteignent pas.
En résumé : là où une ETT couvre un besoin opérationnel rapide, un headhunter en ingénierie couvre un besoin stratégique avec rigueur et profondeur.
2. Combien coûte l'engagement d'Engineers Sourcing pour un processus de recrutement ?
Chez Engineers Sourcing, nous travaillons avec un modèle orienté vers le succès : il n’y a aucun coût préalable ni provision initiale. Le paiement n’intervient que lorsque le processus se conclut par l’intégration du candidat.
En headhunting, les honoraires sont calculés comme un pourcentage du salaire brut annuel du profil intégré, habituellement entre 10 % et 15 % selon le niveau et la complexité du processus.
Pour le recrutement pour appels d’offres, le coût dépend du nombre de profils, des heures investies et de la charge documentaire. L’outplacement se contracte par forfaits avec un coût compétitif par rapport au marché.
Si vous souhaitez une estimation personnalisée, contactez-nous sans engagement au 630 773 419 ou via le formulaire de cette page.
3. Dans quel délai Engineers Sourcing présente-t-il des candidats pour un poste technique ?
Dans la majorité des processus, nous réalisons une première présentation de candidats qualifiés dans un délai de 2 à 4 semaines à compter de l’ouverture du processus.
Pour des profils très spécialisés — ingénieurs de mise en service pour projets internationaux, spécialistes en énergie nucléaire ou profils bilingues pour le Moyen-Orient — le délai peut s’étendre à 4-8 semaines.
Notre avantage est de disposer de plus de 30 000 CV d’ingénieurs qualifiés déjà en portefeuille, ce qui permet de réduire considérablement les délais par rapport à d’autres voies de recrutement.
4. Offrez-vous une garantie si le candidat ne convient pas après son intégration ?
Oui. Tous nos processus de headhunting incluent une garantie de satisfaction. Si le candidat ne dépasse pas la période de garantie pour des raisons imputables au processus de recrutement, nous remplaçons le processus sans coût supplémentaire.
Les périodes habituelles sont de 3 mois pour les cadres intermédiaires et les profils spécialisés, et de 6 mois pour les postes de haute direction.
Cette garantie est possible parce que la qualité du processus est élevée dès le départ : nous élaborons des rapports techniques et psychologiques, réalisons des entretiens approfondis et effectuons un suivi actif pendant l’intégration.
5. Dois-je accorder l'exclusivité à Engineers Sourcing pour travailler avec vous ?
Nous n’exigeons pas l’exclusivité. Vous pouvez travailler avec Engineers Sourcing en parallèle d’autres prestataires de recrutement ou de votre propre département RH.
La seule chose que nous demandons est une transparence mutuelle : si un candidat a déjà été contacté par une autre voie pour le même poste, il est important de nous en informer pour éviter les doublons.
Ne pas demander l’exclusivité est l’une des conditions qui facilite le début de notre collaboration.
6. Engineers Sourcing travaille-t-il uniquement en Espagne ou couvre-t-il également des processus internationaux ?
Engineers Sourcing dispose d’une capacité de recherche internationale. Nous opérons habituellement en Europe (Espagne, France, Allemagne, Royaume-Uni), au Moyen-Orient (Qatar, Émirats, Arabie Saoudite) et en Amérique latine (Mexique, Brésil, Chili, Porto Rico).
Pour les projets EPC qui nécessitent des profils expatriés ou pour les entreprises espagnoles ayant des opérations à l’étranger, nous sommes un partenaire habituel.
Notre site web est disponible en cinq langues — espagnol, anglais, français, allemand et arabe — précisément pour refléter la portée réelle de notre réseau de candidats et la diversité des marchés sur lesquels nous opérons.
7. Quels profils techniques Engineers Sourcing peut-il couvrir ?
Nous travaillons avec trois grands domaines :
- Ingénierie industrielle : ingénieurs de procédés, civils, électriques, mécaniques, instrumentation et contrôle, planificateurs, chefs de discipline, construction managers, commissioning managers et directeurs de projet.
- IT : project leaders, consultants SAP et CRM, analystes fonctionnels, développeurs senior, architectes de systèmes, CISO et administrateurs de réseaux.
- Télécommunications : ingénieurs d’infrastructures, concepteurs de réseau, pre-sales engineers et project managers de déploiement.
Nous couvrons également les énergies renouvelables, Oil & Gas, traitement des eaux, nucléaire, ferroviaire, naval et aéronautique.
8. Qu'est-ce que l'outplacement et quand est-il judicieux de le contracter ?
L’outplacement est un service d’accompagnement pour les travailleurs qui quittent une entreprise — par restructuration, plan social ou changement stratégique — dans le but de faciliter leur réintégration sur le marché du travail.
Il est judicieux de le contracter lorsque l’entreprise doit se séparer de personnel technique de manière responsable : en protégeant sa réputation en tant qu’employeur, en préservant le climat de l’équipe qui reste et en minimisant le risque de conflits.
Chez Engineers Sourcing, l’outplacement comprend la mise à jour du CV, l’accès à notre réseau professionnel, un soutien émotionnel et un plan de carrière personnalisé. Il est fourni en forfaits de 6 mois par professionnel.
9. Quelle est la différence entre le recrutement pour appels d'offres et le headhunting conventionnel ?
Le recrutement pour appels d’offres est un service destiné aux entreprises qui participent à des concours et ont besoin de CV d’ingénieurs qualifiés à inclure dans leur proposition technique.
Contrairement au headhunting — où l’objectif est l’intégration définitive dans l’effectif —, dans le recrutement pour offres, l’objectif est de renforcer la proposition. Le recrutement définitif peut intervenir ensuite, une fois le projet attribué.
Chez Engineers Sourcing, nous structurons et documentons les profils selon les exigences du cahier des charges, augmentant ainsi la compétitivité et la crédibilité de votre offre technique.
Questions fréquentes pour les candidats
Pour les ingénieurs qui recherchent un emploi, les professionnels techniques en activité qui évaluent de nouvelles opportunités, et les jeunes diplômés en ingénierie.
1. Comment puis-je envoyer mon CV à Engineers Sourcing pour être pris en compte ?
Vous pouvez envoyer votre CV via la section « Envoyer CV » de notre site web. Une fois en portefeuille, votre profil reste actif et nos consultants le prennent en compte lorsque nous ouvrons un processus qui correspond à votre expérience.
Il n’est pas nécessaire qu’il y ait une offre active. De nombreux processus que nous gérons sont confidentiels et ne sont pas publiés : si vous êtes dans notre base de données, vous avez accès à ces opportunités.
Nous vous recommandons d’inclure le niveau d’anglais, les secteurs dans lesquels vous avez de l’expérience, les technologies que vous maîtrisez et votre disponibilité géographique : ce sont les données que nous consultons le plus lors de la recherche initiale.
2. Engineers Sourcing facture-t-il des frais aux candidats ?
Non. Jamais. Les services d’Engineers Sourcing sont entièrement gratuits pour les candidats.
Nos honoraires sont payés exclusivement par l’entreprise cliente. C’est la norme dans le headhunting professionnel : toute entreprise qui facture un candidat pour accéder à une offre opère de manière irrégulière.
Si vous recevez une communication vous demandant un paiement lié à Engineers Sourcing, informez-nous immédiatement à info@eshumancapital.com.
3. Quels types d'offres d'ingénierie Engineers Sourcing gère-t-il ?
Nous travaillons avec des postes de cadre intermédiaire, des spécialistes techniques senior et de la haute direction en ingénierie industrielle, IT et télécommunications.
Les secteurs les plus actifs sont l’IT (développement, cybersécurité, Cloud, SAP), Oil & Gas, énergies renouvelables, télécommunications, traitement des eaux, génie civil, automobile, nucléaire, ferroviaire et naval.
De nombreux postes sont internationaux et nécessitent une disponibilité pour travailler en Europe, au Moyen-Orient ou en Amérique latine.
Vous pouvez consulter les offres publiées dans « Offres d’emploi ». Les postes confidentiels n’apparaissent pas sur le site web, mais sont disponibles pour les candidats dans notre base de données.
4. Je suis ingénieur en activité et je ne cherche pas de travail. Est-il judicieux de vous contacter ?
Complètement. Les profils qui ne sont pas en recherche active sont précisément les plus précieux pour nos clients.
De nombreuses entreprises nous chargent de rechercher des professionnels qui ne sont pas sur les portails d’emploi, car elles veulent accéder au talent qui ne consulte pas les offres. Si votre profil correspond à ce que recherche l’un de nos clients, nous vous contacterons avec une proposition concrète et confidentielle.
Votre inscription n’implique aucun engagement. Vous ne recevrez pas de communications massives et vos informations ne seront pas partagées sans votre consentement préalable.
5. Comment fonctionne le processus lorsqu'Engineers Sourcing me contacte pour un poste ?
Le processus habituel comporte six phases :
- Contact initial : un consultant vous contacte — par LinkedIn, email ou téléphone — pour vous présenter le poste de manière confidentielle et explorer votre intérêt.
- Entretien avec Engineers Sourcing : s’il y a un intérêt mutuel, nous réalisons un entretien approfondi sur votre parcours, vos motivations et vos attentes.
- Rapport de profil : nous élaborons un rapport pour présenter à l’entreprise cliente, toujours avec votre connaissance et votre consentement.
- Entretiens avec l’entreprise : nous vous accompagnons tout au long du processus, en vous préparant et en résolvant vos doutes.
- Offre et négociation : si vous êtes sélectionné, nous vous accompagnons également dans la négociation des conditions.
- Suivi post-intégration : nous restons en contact avec vous et avec l’entreprise les premiers mois pour assurer l’adéquation.
6. Quelles informations de mon CV sont les plus importantes dans un processus de headhunting technique ?
Les éléments que nos consultants apprécient le plus sont :
- Projets sur lesquels vous avez travaillé : client final, type (EPC, O&M, EPCM), industrie et votre rôle concret.
- Technologies et logiciels maîtrisés : PDS/PDMS, SAP, ETAP, AUTOCAD, ANSYS, Primavera, langages de programmation, environnements cloud.
- Langues avec niveau réel : en particulier l’anglais et, pour les projets au Moyen-Orient, l’arabe ou le français.
- Disponibilité géographique : si vous avez une expérience internationale ou êtes ouvert à cela, indiquez-le clairement.
- Diplôme et spécialité : pour de nombreux processus internationaux, c’est une exigence du cahier des charges.
Un CV long n’est pas un bon CV. Ce que nous recherchons, c’est la clarté : qu’en 30 secondes nous puissions comprendre ce que vous avez fait, dans quel secteur et à quel niveau.
7. Engineers Sourcing travaille-t-il uniquement avec des profils senior ou également avec des ingénieurs junior ?
Notre focus principal concerne les postes de cadre intermédiaire et senior : des professionnels ayant au moins 3-5 ans d’expérience technique spécialisée.
Le headhunting en tant que méthodologie est optimisé pour trouver des profils avec une expérience avérée, où le coût d’un mauvais recrutement est élevé.
Pour les profils junior, les portails d’emploi conventionnels (LinkedIn Jobs, InfoJobs) sont généralement un canal plus efficace.
Si vous êtes un ingénieur avec un profil très spécialisé dès le départ — par exemple, des stages dans des environnements techniques exigeants ou des projets internationaux — n’hésitez pas à nous envoyer votre CV quand même. Certains processus spécifiques peuvent correspondre.
8. La confidentialité de mon CV est-elle garantie si je l'envoie à Engineers Sourcing ?
Oui, absolument. Vos informations sont traitées conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD) en vigueur en Espagne et dans l’Union européenne.
Votre CV n’est partagé avec aucune entreprise cliente sans votre consentement explicite préalable. Avant de présenter votre profil à une entreprise, nous vous en informons toujours et confirmons que vous êtes d’accord.
De nombreux candidats qui travaillent avec nous sont en activité et ont besoin d’une discrétion maximale. Nous le comprenons et le respectons dès le premier contact.
Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité complète.
Questions fréquentes à notre sujet
Réponses à toutes les questions que vous pouvez avoir sur notre méthodologie, notre travail, nos horaires, nos coordonnées, etc.
1. Qu'est-ce qu'Engineers Sourcing et à quoi se consacre-t-il exactement ?
Engineers Sourcing — également connu sous le nom d’ES Human Capital — est une entreprise headhunter spécialisée dans la recherche et la sélection de profils techniques en ingénierie industrielle, IT et télécommunications.
Fondée et dirigée par Julia Taviel de Andrade, avec 15 ans d’expérience dans le secteur, elle opère depuis Madrid avec une projection internationale en Europe, au Moyen-Orient et en Amérique latine.
Ses trois services principaux sont le headhunting (recherche directe pour la couverture de postes vacants), le recrutement pour appels d’offres et l’outplacement (reclassement de professionnels).
L’entreprise est certifiée Women-Owned Business par WeConnect International et est membre d’AFIBROM, AMETA, EJE&CON et Women Tech.
2. Dans quels secteurs industriels Engineers Sourcing a-t-il le plus d'expérience ?
Les principaux secteurs sont :
- IT et Technologie (20 %) : développement de logiciels, cybersécurité, Cloud, SAP, DevOps.
- Oil & Gas (15 %) : raffineries, usines EPC en Europe centrale et en Amérique latine.
- Énergies renouvelables (15 %) : photovoltaïque, éolienne, hydraulique en Europe et en Amérique latine.
- Télécommunications (15 %) : infrastructure de réseau, cybersécurité télécoms, déploiement de systèmes.
- Traitement des eaux (10 %) : dessalement et usines WTP en Israël, Australie et Chine.
- Également : automobile, nucléaire, ferroviaire, naval, aéronautique et génie civil (5 % chacun).
Le marché des clients se répartit entre l’Europe (30 %), le Moyen-Orient (30 %), l’Amérique latine (25 %) et autres (15 %).
3. Comment puis-je contacter Engineers Sourcing ?
Vous pouvez contacter Engineers Sourcing par l’une de ces voies :
- Site web : eshumancapital.com — formulaire de contact et envoi de CV disponibles
- Email : info@eshumancapital.com
- Téléphone : +34 630 773 419
- Les horaires d’ouverture sont du lundi au vendredi aux heures de bureau. Pour les demandes urgentes, le téléphone est la voie la plus rapide.
4. Quelle est la différence entre headhunting, recrutement et sélection de personnel ?
Ces termes sont souvent utilisés de manière interchangeable, mais ils ne sont pas identiques :
- Sélection de personnel traditionnelle : l’entreprise publie une offre et filtre parmi ceux qui postulent. Elle est réactive.
- Recrutement : le recruteur recherche activement en utilisant des portails et LinkedIn. Plus agile, mais n’atteint pas toujours les meilleurs profils.
- Headhunting (recherche directe) : le headhunter identifie de manière proactive les professionnels les plus appropriés — même s’ils ne cherchent pas de travail — et les contacte directement et en toute confidentialité. C’est la méthode qui donne accès au talent le plus difficile à trouver.
Chez Engineers Sourcing, nous travaillons principalement avec une méthodologie de headhunting pour les profils spécialisés, et avec du recrutement lorsque l’objectif est la présentation de CV dans des appels d’offres.
5. Pourquoi utiliser un headhunter spécialisé en ingénierie au lieu de gérer le recrutement en interne ?
Un département RH interne a une vision large de l’organisation mais dispose rarement de la spécialisation technique ni du réseau de contacts nécessaire pour couvrir des postes d’ingénierie très exigeants.
Un headhunter spécialisé apporte trois avantages qu’une équipe généraliste ne peut pas reproduire : base de données active de profils déjà évalués, connaissance approfondie du marché technique (salaires réels, disponibilité des profils, concurrence pour le talent) et accès au talent passif.
De plus, externaliser la recherche libère du temps pour l’équipe RH interne afin de se concentrer sur la gestion et la culture, en déléguant la partie la plus spécialisée du recrutement technique.
Le coût d’un mauvais recrutement technique — en temps perdu, retards de projet et coût de remplacement — dépasse largement les honoraires d’un headhunter spécialisé.
6. Engineers Sourcing travaille-t-il uniquement en Espagne ou couvre-t-il également des processus internationaux ?
Engineers Sourcing dispose d’une capacité de recherche internationale. Nous opérons habituellement en Europe (Espagne, France, Allemagne, Royaume-Uni), au Moyen-Orient (Qatar, Émirats, Arabie Saoudite) et en Amérique latine (Mexique, Brésil, Chili, Porto Rico).
Pour les projets EPC qui nécessitent des profils expatriés ou pour les entreprises espagnoles ayant des opérations à l’étranger, nous sommes un partenaire habituel.
Notre site web est disponible en trois langues — espagnol, anglais et français — précisément pour refléter la portée réelle de notre réseau de candidats et la diversité des marchés sur lesquels nous opérons.
7. Quels profils techniques Engineers Sourcing peut-il couvrir ?
Nous travaillons avec trois grands domaines :
- Ingénierie industrielle : ingénieurs de procédés, civils, électriques, mécaniques, instrumentation et contrôle, planificateurs, chefs de discipline, construction managers, commissioning managers et directeurs de projet.
- IT : project leaders, consultants SAP et CRM, analystes fonctionnels, développeurs senior, architectes de systèmes, CISO et administrateurs de réseaux.
- Télécommunications : ingénieurs d’infrastructures, concepteurs de réseau, pre-sales engineers et project managers de déploiement.
Nous couvrons également les énergies renouvelables, Oil & Gas, traitement des eaux, nucléaire, ferroviaire, naval et aéronautique.
8. Qu'est-ce que l'outplacement et quand est-il judicieux de le contracter ?
L’outplacement est un service d’accompagnement pour les travailleurs qui quittent une entreprise — par restructuration, plan social ou changement stratégique — dans le but de faciliter leur réintégration sur le marché du travail.
Il est judicieux de le contracter lorsque l’entreprise doit se séparer de personnel technique de manière responsable : en protégeant sa réputation en tant qu’employeur, en préservant le climat de l’équipe qui reste et en minimisant le risque de conflits.
Chez Engineers Sourcing, l’outplacement comprend la mise à jour du CV, l’accès à notre réseau professionnel, un soutien émotionnel et un plan de carrière personnalisé. Il est fourni en forfaits de 6 mois par professionnel.
9. Quelle est la différence entre le recrutement pour appels d'offres et le headhunting conventionnel ?
Le recrutement pour appels d’offres est un service destiné aux entreprises qui participent à des concours et ont besoin de CV d’ingénieurs qualifiés à inclure dans leur proposition technique.
Contrairement au headhunting — où l’objectif est l’intégration définitive dans l’effectif —, dans le recrutement pour offres, l’objectif est de renforcer la proposition. Le recrutement définitif peut intervenir ensuite, une fois le projet attribué.
Chez Engineers Sourcing, nous structurons et documentons les profils selon les exigences du cahier des charges, augmentant ainsi la compétitivité et la crédibilité de votre offre technique.
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