En la búsqueda de talento nos planteamos la siguiente pregunta: ¿Quieres descubrir cuales son requisitos esenciales para lograr un primer empleo?

Para que una empresa te contrate debes poseer talento y para progresar en la misma a lo largo del tiempo debes de cumplir las siguientes características: 

Empleabilidad: conjunto de aptitudes y actitudes que permiten a una persona conseguir y conservar un empleo.

Formación: En materia formativa consiste en el ultimo fin de los estudios de posgrado, cuya oferta se alinea cada vez más, tanto en habilidades como en especialidades con la demanda presente en el mercado laboral.

Experiencia: es un factor muy demandado por las empresas y la toma de decisión de ellas se basa en buena medida en los años trabajados en el sector de la búsqueda.

¿De que factores dependen el grado de empleabilidad de una persona?

Los más destacables: el área de conocimiento y el nivel de formación. Con respecto al primer termino, entre los posgrados del CEU – los cuales los ratios de empleabilidad superan el 97%, con un tiempo medio para encontrar trabajo de dos meses y 16 días- los de salud y ciencias de la vida son lo mas afortunados . Les acompañan  los de áreas transversales en el ámbito de las tecnológicas, arquitectura o ingeniería, y el ámbito económico-financiero y legal, así como de la comunicación.

Se demuestra con el triunfo de las especialidades en Psicología Sanitaria, Emergencias y Catástrofes, Legal-Tech, Mercados financieros o en periodismo deportivo o de moda, asegura la directora de Posgrado y de Life Long Learning del Grupo Educativo CEU, Mar Morales.

Es muy importante subrayar además la influencia que tiene el posgrado en la búsqueda de trabajo. Actualmente cabe destacar que nueve de cada 10 personas con este título gozan de un empleo, según la XXVI edición del Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España. Este contundente dato es el motivo de por qué másteres y formación especializada son consideradas como principales promociones y motores de acceso a los puestos de trabajo.

Tal y como cuenta Lourdes Ramos, directora de Recursos Humanos del despacho de abogados Garrigues, «un alto porcentaje de nuestros empleados en España, al mismo tiempo cursa un máster de especialización en alguna área del Derecho». En profesiones como la abogacía, en las que después de realizar el grado correspondiente es necesario un máster de habilitación, el total de los profesionales que se encuentran ejercitando cuentan con formación de posgrado. Normalmente no se limitan a la obligatoria.

No hay duda de que la clave para asegurarse la empleabilidad futura es el aprendizaje continuo. Por este motivo,  se ha de «incentivar al empleado a coger las riendas de su desarrollo», expone José María Monge, responsable global de Soluciones de Talento de BBVA. Concretamente Arango comenta que Mapfre facilita «acceso a planes de mejora y mantenimiento de la empleabilidad, internos y externos», mediante acuerdos con escuelas de posgrados. Esto es primordial, pues, según Garrigues, en los tiempos que se nos vienen la importancia del reskilling para la empleabilidad irá aumentando con «la aplicación de nuevas tecnologías, sobre todo en relación con la IA Generativa».

En empresas como Airbus el pasado año, el 50% de las contrataciones fueron de personas con un posgrado ya fuera con con un máster habilitante o un título propio, “Por lo general, un posgrado siempre es valorado independientemente del área de la empresa” añade su director de Recursos Humanos en España, Antonio Lasaga.

Pasa igual en otras compañías del Ibex 35, como Mapfre, donde  los puestos de gestión y especialización el 60% del personal cuenta con formación de posgrado. “Incluso la fomentamos y ofrecemos nosotros en puestos clave», añade Elvira Arango, directora corporativa de Liderazgo y Cultura.

No se debate que la formación, cuanto más ad hoc (para referirse a lo que se dice o hace solo para un fin determinado) mejor.Aunque como constata Monge los datos, la sostenibilidad, o la IA son muy valoradasen campos como la ciberseguridad, no importa únicamente en las áreas que lideran estas materias sino en todos los departamentos y funciones. «No debemos pensar que un conocimiento especializado es necesario sólo para ciertos departamentos; todos en alguna medida debemos estar preparados para los grandes retos y desafíos de la era actual», aclara.

En el momento del concreto, las soft skills  (un conjunto de competencias sociales que facilitan a las personas la relación con sus pares) se encuentran en la gran lista de deseos de las empresas y compañías y no es de extrañar que forme parte de la estrategia competitiva fomentar y facilitar formación interna en liderazgo «Aunque la capacidad técnica de los candidatos es imprescindible para el trabajo, no es suficiente para enfrentarse con los retos de la realidad del mercado laboral actual», comenta la directiva de Garrigues. En esto, el posgrado juega con ventaja. 

Entre las skills que favorecen el acceso al empleo, las empresas destacan:

• la visión global la capacidad de gestión
• la flexibilidad y adaptación al cambio
• el liderazgo
• el pensamiento crítico
• la empatía
• el trabajo en equipo
• la curiosidad por seguir aprendiendo.

Y si cuentas la experiencia internacional, va todo sobre ruedas.

Sistemas que se adaptan y desarrollan en consonancia con el medio laboral.

Los centros académicos tratan de evolucionar a la vez que el tejido empresarial con el fin de buscar una adaptación de manera eficaz a las necesidades laborales. Por este motivo Mar Morales, directora de Posgrado y de ‘Life Long Learning’ del Grupo Educativo CEU contempla «hemos incorporado procesos de innovación continua y colaboramos con las empresas para diseñar nuevas titulaciones de posgrado e itinerarios complementarios a los programas existentes».  Con este punto de vista nació la iniciativa CEU Emplea, para mejorar el acceso al empleo de los alumnos, la cual cuenta con un Consejo Asesor de Empleabilidad, del que forman parte directivos del Ibex 35.

Incluye además una Comisión de Empresabilidad  la cual defiende el mero objetivo es elaborar un programa trasversal a todos los títulos de grado y posgrado

• meta: mejorar la empleabilidad y el onboarding en las organizaciones.

Si quieres ampliar la información sobre la demanda de talento por las empresas, dejo el siguiente enlace: ¿Cuales son los países que mas talento atraen? – Engineers Sourcing – Headhunter (eshumancapital.com) 

Fuente: https://www.elmundo.es/extras/formacion-online/2024/02/07/65c2337021efa04a6e8b45db.html