La ingeniería ha sido históricamente percibida como un entorno técnico, rígido y mayoritariamente masculino. Y aunque en los últimos años se ha avanzado en temas de diversidad, aún queda mucho por hacer para que todos los profesionales —sin importar su identidad o expresión de género, orientación sexual o antecedentes culturales— se sientan seguros, valorados y libres de ser ellos mismos.
En el mes del Pride, queremos abrir la conversación sobre lo que realmente implica construir espacios de trabajo inclusivos para la comunidad LGBTQIA+ dentro del mundo de la ingeniería.
¿Qué entendemos por un espacio seguro?
Un entorno laboral seguro no es solo aquel que cumple con protocolos antidiscriminación, sino uno donde las personas LGBTQIA+:
- Pueden expresar su identidad sin temor a represalias.
- Tienen las mismas oportunidades de desarrollo.
- Se sienten vistas, respetadas y escuchadas.
- No deben “editarse” para encajar.
La verdadera inclusión va más allá del respeto: implica validar la identidad del otro como parte del equipo, del liderazgo y de la cultura organizacional.
Claves para construir espacios inclusivos en ingeniería
1. Educar y sensibilizar desde adentro
Promover charlas, talleres o recursos educativos sobre diversidad y género en el ámbito laboral ayuda a eliminar prejuicios y crear una cultura empática. No se trata de “adoctrinar”, sino de ampliar la mirada.
2. Lenguaje inclusivo en la comunicación diaria
Incorporar un lenguaje neutro o sensible al género en correos, documentos y conversaciones puede parecer un detalle, pero marca la diferencia. También es clave respetar los pronombres elegidos por cada persona.
3. Revisar políticas internas
¿El protocolo de recursos humanos contempla casos de discriminación por identidad de género u orientación sexual? ¿Existen canales de denuncia seguros y confidenciales? ¿Se permite el uso del nombre elegido en correos, gafetes, etc.?
4. Visibilizar referentes LGBTQIA+
Dar visibilidad a ingenieros/as/es queer dentro de la organización o en campañas externas ayuda a romper estigmas. “Lo que no se ve, no existe”. Mostrarlos no como “la excepción”, sino como parte del talento diverso del equipo.
5. Apoyar todo el año, no solo en junio
La inclusión no puede ser estacional. Es importante que las empresas respalden con acciones su postura durante todo el año: en contrataciones, beneficios, liderazgo, mentoría y cultura.
Escuchar es parte del proceso
Crear un espacio inclusivo también implica abrir la puerta al diálogo y estar dispuestos a cambiar. Escuchar experiencias, reconocer errores y ajustar políticas es parte del compromiso real con la diversidad.
En resumen… Un entorno de trabajo inclusivo no se construye solo con intenciones, sino con acciones concretas. En la industria de la ingeniería, donde aún persisten brechas de representación, dar estos pasos puede ser transformador, tanto para los profesionales LGBTQIA+ como para la innovación, la colaboración y el futuro del sector.
¿Tu empresa está lista para construir una cultura más inclusiva?
Desde Engineers Sourcing creemos que el talento no tiene etiquetas, y que la diversidad impulsa a la ingeniería hacia un futuro más justo, creativo y humano.