En España se encuentran los europeos más insatisfechos con el trabajo según Gallup. Con estas estadísticas nos preguntamos: ¿qué pueden hacer las empresas para mejorar la comodidad de sus plantillas?

El buen tiempo gracias a la llegada del verano, los días más largos llenos de luz, las ganas de vacaciones, las reducciones de la jornada laboral o el fin de los días lectivos para los estudiantes, genera una mayor interacción social y un mayor tiempo de exposición al aire libre, lo que provoca una elevada producción de endorfinas que nos hacen estar y sentirnos más relajados, optimistas y felices

Por lo tanto, que el informe de Gallup «State of the Global Workplace Report 2022» nos sitúe como los europeos que más incómodos se sienten en su trabajo podría resultarnos contradictorio.

Asimismo un 44% de la población activa experimenta elevados niveles de estrés y un 47% experimenta grandes niveles de preocupación.

Además, a día de hoy tan sólo un 9% de los ciudadanos españoles se sienten satisfechos con su trabajo, y la percepción de los empleados sobre el clima laboral ha disminuido en conjunto tres puntos en comparación a 2022, pasando de un 30% a un 27% y situándose de los últimos de Europa

Por todo esto nos preguntamos, ¿es posible mejorar esta situación?

La clave está en encontrar sentido y propósito a nuestra labor, mantener un equilibrio entre la vida del trabajador y la personal, promover un ambiente positivo y sentirnos valorados y reconocidos por nuestras contribuciones a la empresa.

Es importante también poseer una comunicación agradable con los demás individuos y buscar y aprovechar oportunidades para el crecimiento personal y profesional. Esta claro que los propios empleados pueden influir en tu estabilidad laboral a través de la autogestión emocional, aprendiendo a pensar de forma positiva y buscando actividades que les resulten gratificantes.

Sin embargo, debemos saber que el ambiente de trabajo también juega un papel muy importante . Un entorno de trabajo saludable , que busque el reconocimiento, el respeto, la equidad, las oportunidades de desarrollo y una buena comunicación aumentará a gran escala la satisfacción de los empleados a nivel profesional.

Finalmente, vamos a comentar seis formas de conseguir el bienestar de los trabajadores

Reconocimiento: los trabajadores necesitan saber que su labor es apreciada y valorada. Esto puede ir desde el reconocimiento verbal hasta programas de incentivos y premios.
Equilibrio entre la vida profesional y personal: las empresas deben incluir políticas de flexibilidad laboral, tanto en los horarios, como dando la opción de trabajo en remoto y días libres por motivos personales.
Desarrollo y crecimiento: ofrecer oportunidades de formación y promoción elevará la motivación, satisfacción y bienestar de los empleados.
Promoción de la salud mental: se trata de añadir diversos programas de bienestar, servicios de consejería y la dedicación a una búsqueda de un ambiente sin acoso ni discriminación de ningún tipo.
Comunicación efectiva: fomentar una comunicación abierta y transparente puede prevenir errores.
Búsqueda del trabajo en equipo y la cohesión: la participación en actividades de team building y eventos sociales mejoraran las relaciones laborales.

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