Sélection d’ingénieurs pour les entreprises
Nous trouvons le profil technique dont votre entreprise a besoin.
Ingénierie industrielle, IT, télécommunications et énergies renouvelables.
Plus de 30 000 CV dans notre portefeuille. Présence en Europe, au Moyen-Orient et en Amérique latine.
Nous travaillons en Espagne et à l’international
Chez Engineers Sourcing, cela fait des années que nous faisons ce qui nous passionne le plus : trouver l’ingénieur adapté à chaque projet. Nous ne travaillons pas avec des bases de données génériques ni avec des profils issus d’appels à candidatures ouverts. Nous faisons de la recherche directe : nous identifions, évaluons et présentons les professionnels qui correspondent réellement à ce dont votre entreprise a besoin.
Nous sommes une entreprise de chasse de têtes spécialisée en ingénierie industrielle, technologies de l’information et télécommunications. Notre méthodologie combine une connaissance approfondie du secteur technique avec une approche de proximité, agile et engagée, tant envers le client que le candidat.
Nous travaillons avec des entreprises de toutes tailles — des grandes multinationales de l’ingénierie aux PME hautement spécialisées — sur des projets en Espagne et à l’international.
Engineers Sourcing en chiffres et en engagements
- Plus de 30 000 CV de profils techniques dans notre portefeuille
- Spécialisation exclusive en ingénierie : aucun profil générique
- Présence sur les marchés européen, moyen-oriental et latino-américain
- Garantie de satisfaction incluse dans chaque processus
- Aucune exclusivité requise du client
- Zéro investissement préalable : nos honoraires sont liés au succès
Pourquoi Engineers Sourcing
C’est la question que tout directeur des RH ou CEO se pose avant de confier un processus de recrutement critique à une entreprise externe. Nous vous donnons des réponses honnêtes.
Une véritable spécialisation technique
Nous ne sommes pas un cabinet généraliste qui fait aussi de l’IT ou de l’ingénierie. Nous travaillons uniquement avec des profils techniques qualifiés. Nos consultants connaissent le secteur parce qu’ils y évoluent au quotidien.
Base de données active de +30 000 CV
Nous ne partons pas de zéro. Nous avons des candidats identifiés et évalués sur tous les profils d’ingénierie industrielle, IT et télécommunications. Cela se traduit par une réponse plus rapide.
Processus en 4 étapes avec garantie
Définition → Action → Clôture → Résultat.
Chaque processus inclut des rapports techniques et psychologiques, un suivi post-intégration et une garantie de satisfaction.
Sans exclusivité et sans risque économique préalable
Vous pouvez travailler avec nous sans vous engager en exclusivité. Et vous ne payez qu’une fois le processus mené à bien. Pas de résultats, pas de facture.
Suivi actif du candidat et du client
Nous ne disparaissons pas après avoir présenté le CV. Nous accompagnons tout le processus, gérons les imprévus et assurons un suivi après l’intégration pour garantir l’adéquation.
Capacité internationale
Nous opérons en Europe, au Moyen-Orient (notamment au Qatar et dans les pays du Golfe) et en Amérique latine. Pour des projets EPC, O&G, renouvelables ou eau nécessitant des profils internationaux, nous sommes votre allié naturel.
Notre méthodologie étape par étape
1. Définition des besoins
Nous nous réunissons avec vous pour comprendre le profil, l’environnement du projet, l’équipe et la culture d’entreprise. Nous ne commençons pas à chercher sans disposer d’un brief complet.
2. Recherche et présélection
Nous activons notre base de données, menons une recherche active et présélectionnons les candidats qui correspondent le mieux au profil technique et personnel requis.
3. Évaluation et entretiens
Nous réalisons des entretiens approfondis, évaluons les compétences techniques et personnelles, et élaborons des rapports individuels par candidat.
4. Présentation des candidats
Nous vous présentons une short-list de trois candidats qualifiés, avec un rapport complet pour chaque profil. Vous décidez avec toutes les informations sur la table.
5. Suivi et garantie
Nous accompagnons la négociation, l’intégration et assurons un suivi ultérieur. Si le candidat ne dépasse pas la période de garantie, nous relançons le processus.
Service 360 spécialisé en ingénierie
C’est la question que tout directeur des RH ou CEO se pose avant de confier un processus de recrutement critique à une entreprise externe. Nous vous donnons des réponses honnêtes.
Recherche active de profils stratégiques et d’ingénierie
Notre service principal. Conçu pour les entreprises qui doivent pourvoir des postes techniques à fort impact où il n’y a pas de marge d’erreur : chefs de projet, directeurs de l’ingénierie, spécialistes de mise en service, profils senior oil & gas, renouvelables, génie civil, IT ou télécommunications.
Nous travaillons selon une méthodologie de recherche directe (executive search), ce qui signifie que nous ne publions pas d’offres en attendant que les candidats arrivent d’eux-mêmes. Nous allons les chercher activement, y compris parmi ceux qui ne recherchent pas activement un emploi — et qui sont souvent les meilleurs.
- Profils de direction : Business Manager, Directeur de projet, Directeur de l’ingénierie
- Encadrement intermédiaire : Responsable de discipline, Construction Manager, Commissioning Manager
- Spécialistes techniques : ingénieurs process, génie civil, électricité, instrumentation et contrôle
- Profils IT senior : Project Leaders, consultants SAP, architectes systèmes, CISOs
- Profils télécoms : Project Manager, Pre-Sales Engineer, concepteurs réseau
La différence entre répondre à un appel d’offres et le remporter
Si votre entreprise participe à des appels d’offres ou à des concours publics et privés, savoir que vous disposez des profils techniques adéquats peut faire la différence entre gagner ou non le contrat. Notre service de recruiting vous fournit les CV des spécialistes nécessaires pour que votre proposition technique soit solide, crédible et compétitive.
Il ne s’agit pas seulement de fournir des noms. Nous structurons les profils selon les exigences de l’appel d’offres, documentons leur expérience de manière claire et vous accompagnons tout au long du processus de soumission.
Reclassement responsable des professionnels
Lorsqu’une entreprise doit se séparer d’une partie de son personnel technique, la manière dont elle le gère en dit long sur sa culture d’entreprise. Notre service d’outplacement accompagne les professionnels concernés dans leur processus de reclassement, en protégeant à la fois leur bien-être et la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur.
Avantages pour l’entreprise
- Protège l’employer branding et le moral de l’équipe qui reste
- Réduit le risque réputationnel lors d’une restructuration
- Aligne la politique RH sur des valeurs de durabilité et d’équité
- Génère de la confiance en interne dans les moments d’incertitude
Avantages pour le professionnel
- Gestion professionnelle de la transition de carrière avec un accompagnement expert
- Renforcement de la marque personnelle et du réseau de contacts
- Soutien émotionnel et psychologique pendant le processus de changement
- Planification de carrière réaliste avec une perspective de marché actuelle
Chasseurs de têtes en ingénierie. 30 000 profils techniques dans notre portefeuille
Nous allons intégrer le talent technique dont votre entreprise a besoin.
Nous souhaitons écouter votre cas, comprendre l’ampleur de vos projets et vous proposer des solutions concrètes grâce à notre méthodologie d’executive search.
Vous avez beaucoup à gagner et rien à perdre. On en parle ?
Protection des données personnelles :
Chez ENGINEERS SOURCING, nous traitons vos données afin de répondre à vos questions ou demandes.
Pour plus d’informations sur le traitement et vos droits, consultez la politique de confidentialité
Questions fréquentes
Si vous avez encore des doutes, nous essayons d’y répondre dans notre section de questions fréquentes
1. Combien de temps Engineers Sourcing met-il pour présenter des candidats ?
Cela dépend de la difficulté du profil, mais dans la plupart des cas, nous réalisons une première présentation de candidats dans un délai de 2 à 4 semaines. Pour des profils très spécialisés ou avec des exigences internationales, le délai peut être prolongé.
2. Comment fonctionne le système d’honoraires ? Faut-il payer à l’avance ?
Non. Nous travaillons avec un modèle orienté résultats : nos honoraires sont réglés une fois le processus de recrutement mené à bien de manière satisfaisante. Il n’y a pas d’investissement préalable ni de coûts si le processus n’aboutit pas.
3. Proposez-vous une garantie sur les processus de recrutement ?
Oui. Tous nos processus de chasse de têtes incluent une garantie de satisfaction. Si le candidat intégré ne dépasse pas la période garantie, nous relançons le processus sans coût supplémentaire. Les délais de garantie varient selon le niveau du profil : 3 mois pour l’encadrement intermédiaire et 6 mois pour les profils de haute direction.
4. Dois-je accorder l’exclusivité à Engineers Sourcing pour travailler avec vous ?
Non. Nous ne demandons pas d’exclusivité. Vous pouvez travailler avec nous en parallèle d’autres prestataires de recrutement. Ce que nous demandons, en revanche, c’est de la transparence sur le processus afin d’éviter les doublons.
5. Travaillez-vous uniquement en Espagne ou aussi à l’étranger ?
Nous travaillons sur des marchés internationaux. Nous avons de l’expérience sur des processus en Europe (notamment en Espagne, en France et en Allemagne), au Moyen-Orient (Qatar, Émirats, Arabie saoudite) et en Amérique latine (Mexique, Brésil, Chili, Porto Rico). Pour des projets EPC internationaux nécessitant des profils expatriés, nous sommes un partenaire habituel.
6. Dans quels secteurs de l’ingénierie avez-vous le plus d’expérience ?
Nos principaux secteurs sont l’IT (20 % de l’activité), l’Oil & Gas (15 %), les énergies renouvelables (15 %) et les télécommunications (15 %). Nous travaillons également dans le traitement des eaux, l’automobile, le nucléaire, le ferroviaire, le naval, l’aéronautique et le génie civil.
7. Quelle est la différence entre votre service de chasse de têtes et celui de recruiting ?
La chasse de têtes vise à pourvoir des postes permanents au sein de l’entreprise, via une recherche directe de candidats. Le recruiting pour les offres est conçu pour les entreprises qui participent à des appels d’offres et ont besoin de profils techniques à présenter dans leur proposition, même si l’embauche définitive peut être ultérieure ou conditionnée au résultat du concours.
8. Avez-vous de l’expérience avec des profils bilingues ou multilingues pour des projets internationaux ?
Oui. De nombreux projets sur lesquels nous opérons exigent des candidats avec un anglais avancé, et nous disposons de profils maîtrisant l’allemand, le français, l’arabe et d’autres langues dans notre base de données. Notre site est disponible en espagnol, anglais, français, allemand et arabe, ce qui reflète l’étendue réelle de notre réseau de candidats.