Unsere Vorgehensweise ist authentisch und vielseitig
Angepasst an einen sich ständig verändernden Markt, verfügen wir über die besten Instrumente für die Personalbeschaffung. Wir sind innovativ und hartnäckig.
1. Eröffnung des Prozesses:
- Beschreibung der Bedürfnisse: Stelle-Profil-Umfeld.
- Analyse: Beratung.
- Planung: gemeinsam mit dem Kunden.
- Zu verfolgende Strategie.
2. Handlung:
- Nachforschung.
- Suche.
- Quellen.
- Bewerbungsgespräche.
- Bewertung.
- Präsentation der Bewerber.
3. Abschluss:
- Referenzen.
- Technische und psychologische Berichte.
- Persönliches Gespräch mit dem Kunden.
- Auswahl: Weiterverfolgung.
- Garantien.
4. Ergebnisse:
- ROI, Investitionsrentabilität.
Wer braucht unseren Headhunter-Service?
Wir wenden uns sowohl an Unternehmen aus dem technischen Bereich, die auf der Suche nach Talenten sind, als auch an hoch qualifizierte Fachkräfte, die Teil unseres Beschäftigungsnetzwerks werden möchten.
Qualifizierte Fachkräfte
Vertraulichkeit, individuelle Bewerbung, Engagement für Bewerbungen, Beratung. Wir orientieren Ihre Karriere neu, wir haben die Schlüssel zum Erfolg in Auswahlverfahren.
Unternehmen auf der Suche nach Talenten
Wir passen uns an Ihre Bedürfnisse an. Unsere Methodik basiert auf vier Hauptpunkten: Beschreibung, Handlung, Abschluss und Ergebnisse, die Ihnen helfen, die richtigen Kandidaten für die Stelle auszuwählen.
Was hebt uns von anderen ab?
Warum Engineers Sourcing und nicht andere?
Wir arbeiten auf Erfolgsbasis, und das bedeutet keine Vorabinvestitionen.
Wir garantieren den Erfolg des Prozesses, und wenn er erfolgreich abgeschlossen ist, sind die Kosten sehr wettbewerbsfähig.
Mit den besten Fachleuten, die zu Ihrem Unternehmen gehören, ist der ROI garantiert.
