{"id":8867,"date":"2024-02-13T18:44:59","date_gmt":"2024-02-13T18:44:59","guid":{"rendered":"https:\/\/eshumancapital.com\/?p=8867"},"modified":"2024-04-30T10:42:04","modified_gmt":"2024-04-30T10:42:04","slug":"demanda-de-talento-juvenil-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eshumancapital.com\/fr\/blog-fr\/demanda-de-talento-juvenil-espana\/","title":{"rendered":"Un 75% de empresas tienen dificultades para encontrar talento, seg\u00fan un estudio de Forbes"},"content":{"rendered":"\n

By Engineers Sourcing Marketing
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BY JOSUE <\/a>VALLES<\/p>\n\n\n\n

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En la b\u00fasqueda de talento nos planteamos la siguiente pregunta: \u00bfQuieres descubrir cuales son requisitos esenciales para lograr un primer empleo?<\/h1>\n\n\n\n
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Para que una empresa te contrate debes poseer talento y para progresar en la misma a lo largo del tiempo debes de cumplir las siguientes caracter\u00edsticas:\u00a0<\/p>\n

Empleabilidad:<\/strong> conjunto de aptitudes y actitudes que permiten a una persona conseguir y conservar un empleo.<\/p>\n

Formaci\u00f3n:<\/strong> En materia formativa consiste en el ultimo fin de los estudios de posgrado, cuya oferta se alinea cada vez m\u00e1s, tanto en habilidades como en especialidades con la demanda presente en el mercado laboral.<\/p>\n

Experiencia:<\/strong> es un factor muy demandado por las empresas y la toma de decisi\u00f3n de ellas se basa en buena medida en los a\u00f1os trabajados en el sector de la b\u00fasqueda.<\/p>\n

\"Mujeres
Mujeres en b\u00fasqueda de talento, imagen obtenida de Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n

\u00bfDe que factores dependen el grado de empleabilidad de una persona?<\/p>\n

Los m\u00e1s destacables: el \u00e1rea de conocimiento y el nivel de formaci\u00f3n. Con respecto al primer termino, entre los posgrados del CEU – los cuales los ratios de empleabilidad superan el 97%, con un tiempo medio para encontrar trabajo de dos meses y 16 d\u00edas- <\/span>los de salud y ciencias de la vida son lo mas afortunados . Les acompa\u00f1an \u00a0los de \u00e1reas transversales en el \u00e1mbito de las tecnol\u00f3gicas, arquitectura o ingenier\u00eda, y el \u00e1mbito econ\u00f3mico-financiero y legal, as\u00ed como de la comunicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Se demuestra con el triunfo de las especialidades en Psicolog\u00eda Sanitaria, Emergencias y Cat\u00e1strofes, Legal-Tech, Mercados financieros o en periodismo deportivo o de moda, asegura la directora de Posgrado y de Life Long Learning del Grupo Educativo CEU, Mar Morales.<\/p>\n

Es muy importante subrayar adem\u00e1s la influencia que tiene el posgrado en la b\u00fasqueda de trabajo. Actualmente cabe destacar que nueve de cada 10 personas con este t\u00edtulo gozan de un empleo<\/span>, seg\u00fan la XXVI edici\u00f3n del <\/span>Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en Espa\u00f1a<\/i>. Este contundente dato es el motivo de por qu\u00e9 m\u00e1steres y formaci\u00f3n especializada son consideradas como principales promociones y motores de acceso a los puestos de trabajo.<\/span><\/p>\n

Tal y como cuenta Lourdes Ramos, directora de Recursos Humanos del despacho de abogados Garrigues, \u00abun alto porcentaje de nuestros empleados en Espa\u00f1a, al mismo tiempo cursa un m\u00e1ster de especializaci\u00f3n en alguna \u00e1rea del Derecho\u00bb. En profesiones como la abogac\u00eda, en las que despu\u00e9s de realizar el grado correspondiente es necesario un m\u00e1ster de habilitaci\u00f3n, el total de los profesionales que se encuentran ejercitando cuentan con formaci\u00f3n de posgrado. Normalmente no se limitan a la obligatoria.<\/p>\n

No hay duda de que la clave para asegurarse la empleabilidad futura es el aprendizaje continuo. Por este motivo, \u00a0se ha de \u00abincentivar al empleado a coger las riendas de su desarrollo\u00bb, expone Jos\u00e9 Mar\u00eda Monge, responsable global de Soluciones de Talento de BBVA. Concretamente Arango comenta que Mapfre facilita \u00abacceso a planes de mejora y mantenimiento de la empleabilidad, internos y externos\u00bb, mediante acuerdos con escuelas de posgrados. Esto es primordial, pues, seg\u00fan Garrigues, en los tiempos que se nos vienen la importancia del reskilling <\/i>para la empleabilidad ir\u00e1 aumentando con \u00abla aplicaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, sobre todo en relaci\u00f3n con la IA Generativa\u00bb.<\/p>\n

\"Talento
Talento empresarial, foto de Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n

En empresas como Airbus el pasado a\u00f1o, el 50% de las contrataciones fueron de personas con un posgrado ya fuera con con un m\u00e1ster habilitante o un t\u00edtulo propio, \u201cPor lo general, un posgrado siempre es valorado independientemente del \u00e1rea de la empresa\u201d a\u00f1ade su director de Recursos Humanos en Espa\u00f1a, Antonio Lasaga.<\/p>\n

Pasa igual en otras compa\u00f1\u00edas del Ibex 35, como Mapfre, donde \u00a0los puestos de gesti\u00f3n y especializaci\u00f3n el 60% del personal cuenta con formaci\u00f3n de posgrado<\/strong>. \u201cIncluso la fomentamos y ofrecemos nosotros en puestos clave\u00bb, a\u00f1ade Elvira Arango, directora corporativa de Liderazgo y Cultura.<\/p>\n

No se debate que la formaci\u00f3n, cuanto m\u00e1s ad hoc (para referirse a lo que se dice o hace solo para un fin determinado) mejor.Aunque <\/i>como constata Monge los datos, la sostenibilidad, o la IA son muy valoradasen campos como la ciberseguridad, no importa \u00fanicamente en las \u00e1reas que lideran estas materias sino en todos los departamentos y funciones. \u00abNo debemos pensar que un conocimiento especializado es necesario s\u00f3lo para ciertos departamentos; todos en alguna medida debemos estar preparados para los grandes retos y desaf\u00edos de la era actual\u00bb, aclara.<\/p>\n

\"Estudiantes
Estudiantes en la universidad, de Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n

En el momento del concreto, las soft skills<\/i>\u00a0 (un conjunto de competencias sociales que facilitan a las personas la relaci\u00f3n con sus pares) se encuentran<\/span> en la gran lista de deseos de las empresas y compa\u00f1\u00edas y no es de extra\u00f1ar que forme parte de la estrategia competitiva fomentar y facilitar formaci\u00f3n interna en liderazgo \u00ab\u00a0Aunque la capacidad t\u00e9cnica de los candidatos es imprescindible para el trabajo, no es suficiente para enfrentarse con los retos de la realidad del mercado laboral actual\u00bb, comenta la directiva de Garrigues. En esto, el posgrado juega con ventaja.\u00a0<\/p>\n

Entre las skills <\/i>que favorecen el acceso al empleo, las empresas destacan:<\/p>\n