{"id":16273,"date":"2025-10-28T02:55:43","date_gmt":"2025-10-28T02:55:43","guid":{"rendered":"https:\/\/eshumancapital.com\/?p=16273"},"modified":"2025-10-28T05:05:01","modified_gmt":"2025-10-28T05:05:01","slug":"subvenciones-y-programas-de-formacion-como-aprovechar-la-fundae-en-tus-programas-de-outplacement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eshumancapital.com\/es\/insights\/subvenciones-y-programas-de-formacion-como-aprovechar-la-fundae-en-tus-programas-de-outplacement\/","title":{"rendered":"Subvenciones y programas de formaci\u00f3n: c\u00f3mo aprovechar la FUNDAE en tus programas de outplacement"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Cuando una empresa atraviesa un proceso de reestructuraci\u00f3n o desvinculaciones, cuidar a las personas que salen es tan importante como apoyar a las que se quedan. El outplacement<\/strong> no solo representa una muestra de responsabilidad social y compromiso \u00e9tico, sino tambi\u00e9n una estrategia inteligente de gesti\u00f3n del talento<\/strong>.
Lo que muchas compa\u00f1\u00edas a\u00fan desconocen es que la FUNDAE (Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo)<\/strong> permite subvencionar parte o la totalidad de estos programas de recolocaci\u00f3n<\/strong>, optimizando as\u00ed los recursos de RRHH y facilitando el acceso a formaci\u00f3n de calidad para los empleados afectados.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la FUNDAE y por qu\u00e9 es relevante para el outplacement?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La FUNDAE<\/strong> act\u00faa como el organismo que gestiona las ayudas para la formaci\u00f3n profesional en Espa\u00f1a. Su objetivo es impulsar la empleabilidad y el desarrollo de competencias<\/strong> mediante bonificaciones que las empresas pueden aplicar a sus cotizaciones a la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

Cuando una organizaci\u00f3n invierte en programas de outplacement que incluyen acciones formativas<\/strong>, estas pueden encajar dentro de los criterios de la FUNDAE<\/strong>, siempre que est\u00e9n orientadas al desarrollo profesional, la recolocaci\u00f3n o la actualizaci\u00f3n de competencias.<\/p>\n\n\n\n

En otras palabras: la empresa puede acompa\u00f1ar a sus colaboradores en su transici\u00f3n laboral<\/strong> y, al mismo tiempo, beneficiarse de ayudas econ\u00f3micas o deducciones<\/strong> por formaci\u00f3n subvencionada.<\/p>\n\n\n\n

Los programas de outplacement m\u00e1s efectivos combinan el acompa\u00f1amiento psicol\u00f3gico y estrat\u00e9gico con formaci\u00f3n pr\u00e1ctica en \u00e1reas demandadas por el mercado actual. Algunas de las acciones formativas m\u00e1s habituales y bonificables<\/strong> son:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Actualizaci\u00f3n de competencias digitales<\/strong> (herramientas tecnol\u00f3gicas, software de gesti\u00f3n, IA, etc.)<\/li>\n\n\n\n
  • Formaci\u00f3n en idiomas<\/strong> para mejorar la empleabilidad en entornos internacionales.<\/li>\n\n\n\n
  • Habilidades blandas y liderazgo<\/strong>: comunicaci\u00f3n, gesti\u00f3n del cambio, trabajo en equipo, resiliencia.<\/li>\n\n\n\n
  • Preparaci\u00f3n para entrevistas y procesos de selecci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  • Orientaci\u00f3n profesional y marca personal digital<\/strong> (LinkedIn, CV, networking).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Si estas acciones se incluyen dentro del plan de outplacement y cumplen los requisitos de trazabilidad y registro exigidos por la FUNDAE, la empresa puede recuperar parte del coste invertido<\/strong> a trav\u00e9s de bonificaciones en sus cotizaciones.<\/p>\n\n\n\n

    Beneficios para la empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Implementar un programa de outplacement subvencionable ofrece una doble ventaja:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Optimizaci\u00f3n del presupuesto<\/strong>: permite reducir los costes asociados a la reestructuraci\u00f3n, al aprovechar fondos ya disponibles para la formaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
    2. Mejora de la reputaci\u00f3n corporativa<\/strong>: la empresa demuestra compromiso con el bienestar de sus empleados, incluso en momentos dif\u00edciles.<\/li>\n\n\n\n
    3. Cumplimiento de pol\u00edticas ESG y de responsabilidad social<\/strong>: cuidar la empleabilidad de los profesionales que salen refuerza la \u201cS\u201d de sostenibilidad social.<\/li>\n\n\n\n
    4. Mejor clima interno<\/strong>: los empleados que permanecen perciben una gesti\u00f3n m\u00e1s humana y responsable.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Aprovechar los fondos de la FUNDAE<\/strong> en los programas de outplacement es una oportunidad doble: apoyar a las personas en su transici\u00f3n profesional<\/strong> y hacer un uso m\u00e1s eficiente del presupuesto de recursos humanos<\/strong>.
      En un contexto laboral en constante cambio, este tipo de iniciativas reflejan la madurez de las organizaciones que entienden que el verdadero valor de una empresa reside en su gente, incluso cuando sus caminos se separan.<\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":16274,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-16273","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insights","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-25"],"yoast_head":"\nSubvenciones y programas de formaci\u00f3n: c\u00f3mo aprovechar la FUNDAE en tus programas de outplacement - Engineers Sourcing - Headhunter<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/eshumancapital.com\/es\/insights\/subvenciones-y-programas-de-formacion-como-aprovechar-la-fundae-en-tus-programas-de-outplacement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Subvenciones y programas de formaci\u00f3n: c\u00f3mo aprovechar la FUNDAE en tus programas de outplacement - 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