{"id":8381,"date":"2023-10-14T17:20:06","date_gmt":"2023-10-14T17:20:06","guid":{"rendered":"https:\/\/eshumancapital.com\/?p=8381"},"modified":"2024-05-08T07:30:34","modified_gmt":"2024-05-08T07:30:34","slug":"volver-niveles-prepandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eshumancapital.com\/en\/blog-en\/volver-niveles-prepandemia\/","title":{"rendered":"\u00bfA qu\u00e9 se deben las depresiones y la ansiedad en los trabajadores?"},"content":{"rendered":"\n

By Engineers Sourcing Marketing
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BY JOSUE <\/a>VALLES<\/p>\n\n\n\n

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El escenario postpandemia ha visto un aumento en el estr\u00e9s, la ansiedad, la depresi\u00f3n y la falta de motivaci\u00f3n, debido al inter\u00e9s de las empresas de eliminar los impactos del Covid-19<\/h1>\n\n\n\n
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Despu\u00e9s de la pandemia, las empresas desean alcanzar o superar los indicadores que ten\u00edan antes del brote del Covid-19. Esta presi\u00f3n por mantener o mejorar los resultados ha provocado niveles m\u00e1s altos de estr\u00e9s, ansiedad y depresi\u00f3n entre los empleados, seg\u00fan se indica en el Estudio de Beneficios 2023 de Mercer Marsh Beneficios (MMB).<\/p>\n

“El 62% de las compa\u00f1\u00edas reconoce que ha habido un cambio en el comportamiento de sus empleados, y esto se debe al crecimiento que estamos persiguiendo. Algunas empresas tal vez experimentaron un crecimiento significativo que ha disminuido, pero todas estamos siendo desafiadas, lo que provoca que los trabajadores nos sintamos mas implicados en el trabajo”, explic\u00f3 F\u00e1tima Ram\u00edrez, directora de Beneficios de la firma.<\/p>\n

De acuerdo con el estudio de esta, el 69% de los trabajadores sufre estr\u00e9s laboral, un 47% manifiesta ansiedad, un 26% indica que ha tenido m\u00e1s enfermedades y un 18% refiere que la depresi\u00f3n es la mayor consecuencia por la presi\u00f3n.<\/p>\n

Es una realidad. Las metas y los objetivos siempre han existido, pero a d\u00eda de hoy todos los colaboradores est\u00e1n frente a presiones muy elevadas y las empresas observan cambios en su comportamiento. Desafortunadamente, muchos de ellos son negativos. Observamos mucho estr\u00e9s, gente desmotivada, con ansiedad\u2026 \u00a0incluso vemos consumo de sustancias, son pocos casos, pero existentes. Necesitamos ver c\u00f3mo revertimos esto\u201d, se\u00f1al\u00f3 Gabriela Ruiz, subdirectora de Beneficios de Mercer Marsh Beneficios.<\/p>\n

En el marco del Encuentro de L\u00edderes de Recursos Humanos 2023<\/i> organizado por Marsh McLennan, conglomerado de consultor\u00edas como MMB o Mercer, los especialistas comentaron ademas, que en el escenario pospandemia se observan tambi\u00e9n determinados comportamientos positivos a nivel laboral, como mayor trabajo en equipo y m\u00e1s compromiso.<\/p>\n

A pesar de que las presiones para mantener o superar los resultados empresariales han impulsado un mayor regreso a las oficinas, los modelos de trabajo h\u00edbridos se han consolidado como la nueva norma laboral, con un promedio de dos d\u00edas de trabajo remoto. Sin embargo, solo el 34% de las compa\u00f1\u00edas concede \u00a0a sus empleados elegir los d\u00edas en que trabajar\u00e1n fuera de la oficina.<\/p>\n

Entre los incentivos que las empresas han implementado para reforzar el retorno a las oficinas, encontramos: horarios flexibles, actividades para atraer a personal, remodelaci\u00f3n de los espacios de trabajo, servicio de snacks y bebidas\u2026<\/p>\n

Por otra parte, un 71% de los empleados consultados tiene alg\u00fan formato de trabajo a distancia. De aqu\u00ed, 9 de cada 10 afirman que conservar\u00e1 estas pol\u00edticas. Seg\u00fan la Encuesta de Remuneraci\u00f3n Total 2023<\/i> (TRS) de Mercer, un 47% de las compa\u00f1\u00edas proporciona asistencia financiera a sus empleados en estas modalidades, con un promedio de 25 euros mensuales destinados a cubrir gastos de electricidad e internet.\u00a0<\/p>\n

Podemos agregar que de acuerdo con la TRS 2023, \u00a0que se encuentra a niveles hist\u00f3ricos la dificultad que enfrentan las empresas para encontrar perfiles adecuados a sus necesidades. En todos los pa\u00edses ha incrementado la proporci\u00f3n de empresas que manifiesta escasez de talento.<\/p>\n

\u201cLa escasez de talento ha llegado a su m\u00e1ximo. Si comparamos las encuestas de hace diecisiete a\u00f1os en adelante, observamos que el 77% de los due\u00f1os a nivel global destaca problemas para encontrarlo\u201d, se\u00f1al\u00f3 Julieta Manzano, socia y directora de Desarrollo de Negocios de Mercer.<\/p>\n

Seg\u00fan la especialista, este fen\u00f3meno no va \u00a0vinculado a la cantidad de personas en busca de empleo, sino a la disparidad entre las habilidades requeridas por las empresas y las competencias que poseen las personas que se postulan para las vacantes.<\/p>\n

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En M\u00e9xico por ejemplo, un 69% <\/b>reporta dificultad para encontrar perfiles acertados, seg\u00fan la encuesta de Mercer, esto representa un crecimiento anual de 4 puntos porcentuales. Pero en econom\u00edas como Taiw\u00e1n, Alemania, Hong Kong y Reino Unido, esto influye a m\u00e1s del 80% de las empresas.<\/p>\n

“Esto se debe a la b\u00fasqueda de habilidades tan avanzadas que la proporci\u00f3n alcanza cifras nunca antes vistas en la historia, nunca hab\u00edamos enfrentado esta situaci\u00f3n”, afirm\u00f3 Julieta Manzano. \u00a0Adem\u00e1s, a\u00f1adi\u00f3 \u00a0que este fen\u00f3meno tambi\u00e9n est\u00e1 relacionado con la nula conexi\u00f3n entre empresas y universidades, “las instituciones que nos proveen de talento y que se encuentran obligadas a \u00a0estar en sinton\u00eda con las necesidades de la industria \u00a0no siempre lo hacen. Esta escasez tambi\u00e9n est\u00e1 relacionada con la falta de di\u00e1logo”<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/p>\n

https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Empresas-presionan-por-regresar-a-niveles-prepandemia-a-costa-de-salud-de-trabajadores-20231012-0107.html\u00a0<\/p>\n

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