{"id":9157,"date":"2024-04-18T10:12:56","date_gmt":"2024-04-18T10:12:56","guid":{"rendered":"https:\/\/eshumancapital.com\/?p=9157"},"modified":"2024-05-08T07:44:38","modified_gmt":"2024-05-08T07:44:38","slug":"el-actual-elevado-desempleo-juvenil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eshumancapital.com\/ar\/blog-ar\/el-actual-elevado-desempleo-juvenil\/","title":{"rendered":"El desempleo alcanza el 30% entre los j\u00f3venes de nuestro pa\u00eds"},"content":{"rendered":"\n<p>By Engineers Sourcing Marketing<br><\/p>\n\n\n\n<p>BY&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thebalancecareers.com\/alison-doyle-2058389\">JOSUE <\/a>VALLES<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.careertoolbelt.com\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.thebalancecareers.com\/about-us-5189691#editorial-guidelines\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column columna-version-movil is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:15%\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top columna-central-movil is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#d2a549;font-size:30px\">Casi un tercio de los j\u00f3venes espa\u00f1oles se encuentra en situaci\u00f3n de desempleo<\/h1>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-css-opacity has-background is-style-wide\" style=\"background-color:#d2a549;color:#d2a549\"\/>\n\n\n\n<p>El paro juvenil en Espa\u00f1a alcanza el 30% provocando grandes desaf\u00edos y retos para alcanzar el ansiado trabajo a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La transformaci\u00f3n digital, la irrupci\u00f3n de la Inteligencia Artificial o la necesaria transici\u00f3n energ\u00e9tica para encarar el cambio clim\u00e1tico para luchar contra el desempleo en nuestro pa\u00eds y buscar talento.<\/p>\n<p>Estos objetivos que acabamos de nombrar, son retos acorto plazo que la sociedad ha impuesto con el fin de mejorar la calidad de vida para las pr\u00f3ximas generaciones futuras. En este contexto, tanto la mejora de la cualificaci\u00f3n profesional como la formaci\u00f3n en el inicio de la carrera laboral son mas imprescindibles que nunca para conseguir solucionar el elevado desempleo en la juventud.<\/p>\n<p>El elevado paro en Espa\u00f1a es la causa principal tras el \u201ccrash pand\u00e9mico&#8221;, que provoc\u00f3 un elevado paro entre los j\u00f3venes. Sin ninguna duda, hay una separaci\u00f3n( temporal y estructural) entre las condiciones necesarias en la entrevista, las expectativas de las organizaciones (empresas, instituciones, gobiernos, etc.), los retos iniciales para el empleado\u2026y las capacidades reales de los profesionales. Debemos reflexionar sobre el proceso de aprendizaje y de formaci\u00f3n que se sigue a lo largo de la vida y a nivel laboral.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"21:1-21:28\"><strong>Medidas para combatir el alto desempleo juvenil:<\/strong><\/p>\n<ul data-sourcepos=\"23:1-27:0\">\n<li data-sourcepos=\"23:1-23:156\"><strong>Mejorar la orientaci\u00f3n laboral y educativa:<\/strong>\u00a0Adaptar la formaci\u00f3n a las necesidades del mercado laboral y ofrecer un mejor asesoramiento a los j\u00f3venes.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"24:1-24:101\"><strong>Fomentar el emprendimiento:<\/strong>\u00a0Ayudar a los j\u00f3venes a crear sus propios negocios y generar empleo.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"25:1-25:131\"><strong>Incentivar la contrataci\u00f3n:<\/strong>\u00a0Reducir las cargas a las empresas para que contraten m\u00e1s j\u00f3venes y promover contratos de calidad.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"26:1-27:0\"><strong>Apostar por la innovaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0Invertir en nuevas tecnolog\u00edas y sectores que generen oportunidades para los j\u00f3venes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todos tenemos que aportar nuestro granito de arena para seguir dando pasos adelante. El sector p\u00fablico, por su parte, \u00a0debe hacer frente con Imperio las elevadas \u00a0tasas crecientes de desempleo juvenil, pregunt\u00e1ndose el por que de esta situaci\u00f3n y redise\u00f1ando las pol\u00edticas activas y pasivas de empleo.<\/p>\n<p>Las universidades tambi\u00e9n deben rehacer sus programas formativos para que, adem\u00e1s de transmitir conocimiento, puedan dar a sus alumnos la pr\u00e1ctica necesaria y la oportunidad de desenvolverse en el mundo laboral antes de que sea demasiado tarde, desempe\u00f1ando los puestos de trabajo que exigen las empresas a los profesionales.<\/p>\n<figure id=\"attachment_9800\" aria-describedby=\"caption-attachment-9800\" style=\"width: 1014px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9800 size-large\" src=\"https:\/\/eshumancapital.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/college-student-4369850_1280-1024x452.jpg\" alt=\"Biblioteca de Universidad, imagen de Pixabay\" width=\"1024\" height=\"452\" srcset=\"https:\/\/eshumancapital.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/college-student-4369850_1280-1024x452.jpg 1024w, https:\/\/eshumancapital.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/college-student-4369850_1280-300x132.jpg 300w, https:\/\/eshumancapital.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/college-student-4369850_1280-768x339.jpg 768w, https:\/\/eshumancapital.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/college-student-4369850_1280.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-9800\" class=\"wp-caption-text\">Biblioteca universitaria, imagen de Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n<p>Finalmente, las empresas deben incluir modelos de formaci\u00f3n interna que refuercen la formaci\u00f3n con la que reciben y acogen el nuevo talento, con el fin de que los nuevos profesionales logren adaptarse tanto a las necesidades del negocio como a la cultura corporativa.<\/p>\n<p>Objetivamente, no son pocos los problemas y dificultades que nos podemos encontrar en el camino. Entre ellos podemos destacar el gran numero de puestos de trabajo sin cubrir por falta de especializaci\u00f3n, \u00a0la disidencia en aumento de las nuevas generaciones en ciertos modelos empresariales, y en otros casos las grandes prisas por parte de las empresas para que sus empleados alcancen el culmen profesional cuanto antes, sin premiar el desarrollo progresivo, el esfuerzo, el compromiso y el trabajo en equipo. Una vez aqu\u00ed, surgen varias cuestiones:<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo logramos motivar, atraer, fidelizar, a las personas en nuestras empresas? \u00bfQue recursos debemos implantar para optimizar un aprendizaje permanente? \u00bfC\u00f3mo acreditamos el conocimiento adquirido durante el desempe\u00f1o y la practica profesional? \u00bfPodemos facilitar el reconocimiento del conocimiento aprendido a lo largo de una experiencia profesional para que el profesional pueda defenderlo dentro y fuera de la empresa en la que se ha generado?<\/p>\n<p>El programa innovador llamado Work Academy, lanzado recientemente por PwC Espa\u00f1a, aborda muchos de los cuestionamientos actuales en el \u00e1mbito laboral. En esencia, buscamos otorgar una certificaci\u00f3n universitaria oficial a los perfiles profesionales que se desarrollan en las diversas \u00e1reas de negocio de nuestra firma, como auditor\u00eda, consultor\u00eda, transacciones y asesoramiento legal y fiscal. Esta certificaci\u00f3n reconoce la combinaci\u00f3n de habilidades t\u00e9cnicas, competencias blandas y experiencia pr\u00e1ctica adquirida al trabajar con clientes de alto nivel.<\/p>\n<p>Para dimensionar la importancia de este proyecto, estimamos que alrededor de 4.500 profesionales podr\u00edan obtener su t\u00edtulo universitario en los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os. En resumen, nuestro objetivo es que los empleados que est\u00e9n comenzando o vayan a iniciar su trayectoria profesional en PwC no solo mejoren sus habilidades y adquieran los conocimientos necesarios para destacar en sus roles como auditores, consultores, abogados o asesores fiscales, sino que tambi\u00e9n tengan la oportunidad de obtener un posgrado reconocido por una instituci\u00f3n educativa, un t\u00edtulo que les acompa\u00f1ar\u00e1 a lo largo de su carrera profesional.<\/p>\n<figure id=\"attachment_9152\" aria-describedby=\"caption-attachment-9152\" style=\"width: 1014px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-9152\" src=\"https:\/\/eshumancapital.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/IMG_0247.jpeg\" alt=\"Reuni\u00f3n de trabajo, foto de Pixabay\" width=\"1024\" height=\"576\" srcset=\"https:\/\/eshumancapital.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/IMG_0247.jpeg 660w, https:\/\/eshumancapital.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/IMG_0247-300x169.jpeg 300w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-9152\" class=\"wp-caption-text\">Reuni\u00f3n de trabajo, imagen de Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n<p>Esta importante inversi\u00f3n sirve a todos en este proceso de cocreaci\u00f3n de valor y talento. Para empezar es beneficioso para la gran mayor\u00eda porque se forman mejores profesionales que son capaces de desempe\u00f1ar proyectos para empresas y organizaciones que tienen como requisito fundamental la especializaci\u00f3n, formaci\u00f3n intelectual experiencia pr\u00e1ctica en sus equipos . En segundo lugar, porque se eleva la dedicaci\u00f3n, trabajo y compromiso de gerentes, directores, jefes de equipo\u2026 por lo que se alcanza el impulso del trabajo de estos mismos \u00a0 En tercer lugar, porque se potencia la fidelizaci\u00f3n y motivaci\u00f3n de nuestros profesionales. Y finalmente, \u00a0porque como firma se adopta un compromiso mayor (medible en tiempo y objetivos) en la trayectoria profesional de nuestros profesionales.<\/p>\n<figure id=\"attachment_9639\" aria-describedby=\"caption-attachment-9639\" style=\"width: 1014px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-9639 size-large\" src=\"https:\/\/eshumancapital.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/school-3980940_1280-1024x586.jpg\" alt=\"Los j\u00f3venes son el futuro de un pa\u00eds, imagen de Pixabay\" width=\"1024\" height=\"586\" srcset=\"https:\/\/eshumancapital.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/school-3980940_1280-1024x586.jpg 1024w, https:\/\/eshumancapital.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/school-3980940_1280-300x172.jpg 300w, https:\/\/eshumancapital.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/school-3980940_1280-768x439.jpg 768w, https:\/\/eshumancapital.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/school-3980940_1280.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-9639\" class=\"wp-caption-text\">Los j\u00f3venes son el futuro de un pa\u00eds, foto de Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n<p>Todo lo mencionado, consigue que Work Academy no sea un programa formativo o una herramienta innovadora de reclutamiento y selecci\u00f3n mas. Este nuevo proyecto consiste en crear una nueva estrategia con la que aparte de atraer a los mejores profesionales para ofrecer un servicio impecable, se contribuya a la formaci\u00f3n de las nuevas generaciones que determinar\u00e1n c\u00f3mo ser\u00e1 el mundo en un futuro no muy lejano. Como l\u00edderes a nivel mundial en servicios profesionales, somos muy conscientes de que son las personas \u2013con su conocimiento, capacidad de respuesta, motivaci\u00f3n y compromiso\u2013 el verdadero valor y activo que marca la diferencia.<\/p>\n<figure id=\"attachment_9795\" aria-describedby=\"caption-attachment-9795\" style=\"width: 1014px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9795 size-large\" src=\"https:\/\/eshumancapital.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/computer-506756_1280-1024x682.jpg\" alt=\"La formaci\u00f3n como herramienta para combatir el desempleo, ilustraci\u00f3n de Pixabay\" width=\"1024\" height=\"682\" srcset=\"https:\/\/eshumancapital.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/computer-506756_1280-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/eshumancapital.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/computer-506756_1280-300x200.jpg 300w, https:\/\/eshumancapital.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/computer-506756_1280-768x512.jpg 768w, https:\/\/eshumancapital.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/computer-506756_1280.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-9795\" class=\"wp-caption-text\">La formaci\u00f3n como herramienta para combatir el desempleo, ilustraci\u00f3n de Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n<p>\u00a0Si lo que quieres es buscar la demanda de empleo actual de las empresas espa\u00f1olas, a continuaci\u00f3n dejo un enlace: <a href=\"https:\/\/eshumancapital.com\/es\/insights\/cual-es-el-tipo-de-talento-que-demandan-las-empresas-hoy-en-dia\/\">\u00bfCual es el tipo de talento que demandan las empresas hoy en d\u00eda? &#8211; Engineers Sourcing &#8211; Headhunter (eshumancapital.com)<\/a><\/p>\n<p>https:\/\/www.eleconomista.es\/opinion\/noticias\/12765895\/04\/24\/volver-a-poner-el-talento-en-el-centro.html<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column columna-version-movil is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:14.2%\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":9153,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-9157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-ar","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-25"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - 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