{"id":8331,"date":"2023-10-01T14:52:10","date_gmt":"2023-10-01T14:52:10","guid":{"rendered":"https:\/\/eshumancapital.com\/?p=8331"},"modified":"2024-05-07T09:38:57","modified_gmt":"2024-05-07T09:38:57","slug":"organizaciones-competencia-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eshumancapital.com\/ar\/blog-ar\/organizaciones-competencia-trabajo\/","title":{"rendered":"Organizaciones, competencia y trabajo."},"content":{"rendered":"\n<p>By Engineers Sourcing Marketing<br><\/p>\n\n\n\n<p>BY&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thebalancecareers.com\/alison-doyle-2058389\">JOSUE <\/a>VALLES<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.careertoolbelt.com\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.thebalancecareers.com\/about-us-5189691#editorial-guidelines\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column columna-version-movil is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:15%\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top columna-central-movil is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#d2a549;font-size:30px\">El futuro laboral se acerca y coloca las habilidades en el centro de todas las decisiones relacionadas con el trabajo y el talento.<\/h1>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-css-opacity has-background is-style-wide\" style=\"background-color:#d2a549;color:#d2a549\"\/>\n\n\n\n<div class=\"site_font summaryElement__content_opening-1bMe\">\u00a0<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<div class=\"site_font summaryElement__content_opening-1bMe\">\n<div class=\"site_font summaryElement__content_opening-1bMe\">\u00a0<\/div>\n<p>El mundo est\u00e1 atravesando una transformaci\u00f3n incluso en lo que respecta al futuro del trabajo. Esta revoluci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 de lo que conocemos como la &#8220;Revoluci\u00f3n Industrial&#8221; y est\u00e1 alterando claramente nuestras percepciones sobre el trabajo, la interacci\u00f3n social, las relaciones y mucho m\u00e1s. Entonces, \u00bfcual es el motivo por el cual seguimos aferr\u00e1ndonos al arcaico concepto de empleo tradicional?<\/p>\n<p>Desde los principios de la era industrial, el trabajo se ha estructurado en una jerarqu\u00eda y el puesto de trabajo ha dictado la organizaci\u00f3n de las empresas, los sistemas de compensaci\u00f3n, los t\u00edtulos,las descripciones de las funciones laborales\u2026 Este enfoque ten\u00eda sentido en loa a\u00f1os en los que los cambios en los negocios y en el mercado eran lentos, y los trabajadores eran considerados como simples engranajes de una maquina. Sin embargo, hoy en d\u00eda es completamente diferente, y la autonom\u00eda y agilidad \u00a0que se espera de los trabajadores ha aumentado considerablemente.<\/p>\n<p>Continuar gestionando el trabajo de la misma manera que lo hemos hecho en el pasado no es lo mas pr\u00e1ctico.. Las organizaciones buscan m\u00e1s innovaci\u00f3n, eficiencia en los procesos, agilidad organizativa y adaptabilidad por parte de sus empleados. La cuesti\u00f3n \u00a0que todas las empresas deben plantearse en la actualidad es: \u00bfdebemos seguir con este sinsentido, manteniendo el foco en los puestos de trabajo tal como lo hac\u00edamos antes?<\/p>\n<p>Atravesamose una era de cambios sin precedentes en todos los aspectos: los avances tecnol\u00f3gicos se aceleran, nuestras expectativas cambian, enfrentamos desaf\u00edos tales como el cambio clim\u00e1tico\u2026. La jerarqu\u00eda tradicional ya no puede mantenerse al ritmo de las demandas de habilidades laborales cambiantes. Por esta raz\u00f3n, las organizaciones est\u00e1n explorando caminos basados en las habilidades para mejorar, regenerar, movilizar y contratar talento.<\/p>\n<p>El cambio de un modelo basado en el empleo a uno basado en competencias permite a las organizaciones ser m\u00e1s \u00e1giles para responder a las demandas del mercado. Por otro lado ofrece \u00a0a los trabajadores una mayor autonom\u00eda para desarrollar su desarrollo profesional y competencias, y obliga a\u00a0tomar decisiones m\u00e1s informadas sobre la colocaci\u00f3n, despliegue y desarrollo del talento.<\/p>\n<p>Seg\u00fan Deloitte, el modelo ya no es eficaz, porque limita el trabajo a tareas estandarizadas en puestos \u00a0predefinidos. Estas actividades, aunque sean relevantes en cierta medida, no reflejan completamente la diversidad y profundidad de, esfuerzo diario de los empleados. Adem\u00e1s, las empresas toman decisiones sobre estos bas\u00e1ndose \u00fanicamente en su posici\u00f3n en la jerarqu\u00eda organizativa, lo que obstaculiza el alcance de los \u00a0objetivos empresariales cr\u00edticos como la innovaci\u00f3n, agilidad y sostenibilidad, entre otros.<\/p>\n<p>Por esta raz\u00f3n, algunas organizaciones est\u00e1n ya adaptandose a un nuevo modelo de trabajo y gesti\u00f3n \u00a0que coloca las habilidades en el centro de todas las decisiones relacionadas con el talento. De hecho, un 93% de los directivos encuestados en el Estudio de Tendencias Globales de Capital Humano 2023 \u00a0consideran que abandonar el concepto tradicional de puesto de trabajo es clave para llegar a lo m\u00e1ximo<\/p>\n<p>Los resultados obtenidos hasta ahora por las primeras empresas que han adoptado esta opci\u00f3n \u00a0son notables. El 41% ha mejorado su rendimiento financiero, el 33% ha aumentado la retenci\u00f3n de empleados, el 26% ha mejorado su capacidad para enfrentar obst\u00e1culos futuras, el 26% ha logrado m\u00e1s agilidad e innovaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n<p>Las ventajas de cambiar hacia una organizaci\u00f3n basada en competencias son significativas, y avanzar en esta direcci\u00f3n debe ser considerado importante para garantizar la sostenibilidad tanto de la empresa como de sus empleados en el futuro.<\/p>\n<p>Si bien el futuro puede parecer complicado, dif\u00edcil y abrumador, dar el primer paso es esencial. Avanzar hacia una organizaci\u00f3n que se centre en las habilidades puede parecer una tarea formidable, pero al igual que en cualquier transformaci\u00f3n, en alg\u00fan momento hay que empezar . Si usa cualquier elemento de los datos sobre competencias para tomar decisiones sobre la plantilla, como y quien debe desarrollarlas y si dispone de sistemas de formaci\u00f3n y recursos humanos entonces ya ha iniciado el camino.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><br \/>https:\/\/emprendedor.com\/las-organizaciones-basadas-en-competencias-y-el-futuro-del-trabajo\/<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column columna-version-movil is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:14.2%\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":8328,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-8331","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-ar","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-25"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - 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