¿Qué países son los que atraen y retienen más talento y cómo cambiará el entorno de la captación de talento en los próximos 10 años?

En primer lugar observamos que China y Rusia están en su máximo esplendor en relación a los países que mas talento atraen.

Esto se deben a que son los lideres mundiales en la adecuación de las cualificaciones de las personas a las necesidades de la economía.

Por otra parte los países de Europa se mantienen fuertes, ya que entre los 10 primeros también se encuentran Dinamarca, los Países Bajos, Finlandia, Noruega, Australia, Suecia y el Reino Unido, con 17 de estos entre los 25 primeros. De aquí podemos destacar que Reino Unido ha conseguido estar en posición número 10 gracias a la solidez de su educación terciaria ya que consiguió destacados resultados en conocimientos generales y crecimiento del talento pese a las bajas calificaciones en formación técnica y profesional.

A continuación países como Suiza (que se encuentra en el puesto número uno en la categoría de capacitación y retención de talentos gracias a sus grandes y altos niveles de protección social y a su entorno natural, ya que según el informe realizado la calidad de vida y la sostenible dad serán un importante activo) Singapur el cual posee mano de obra altamente cualificada y gran economía innovadora y Estados Unidos que cuenta con universidades y escuelas de negocios de gran categoría ocupan posiciones destacadas en la atracción y fomento del talento, según el Índice de Competitividad del Talento Global (GTCI) 2023.

Podemos añadir que la India ocupó el puesto 103, bajando en este ranking desde los últimos tres años, es decir, 2020. Según los profesionales esto de debe al gran desajuste de la confianza empresarial, ya que ha eliminado su capacidad de atraer talento, tanto nacional como extranjero.

El imán del talento consiste en la fuerte asociación entre competitividad de este mismo y nivel de renta. De la misma manera que los países con mejores resultados en el índice muestran una mayor estabilidad en su competitividad del talento a lo largo del tiempo.

Por ello, aunque los primeros puestos se han mantenido estables durante la última década, Doris Sohmen-Pao, directora general del Human Capital Leadership Institute, destacó los rápidos cambios en las prácticas de adquisición de talento. Y pese a que ha habido leves movimientos en las clasificaciones durante los últimos 10 años, se han producido también rápidos cambios en la gestión del talento en todos los sectores, la mayoría de ellos en las empresas, que responden a las transformaciones tecnológicas, a la pandemia y al impulso de la sostenibilidad.

Este informe incide además en que las desigualdades por género en el COVID se han disparado, ya que desde hace 3 años a disminuido esta paridad en los puestos de trabajo altamente cualificados.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, encontrar a los mejores candidatos puede ser un desafío. Las empresas que tienen un proceso de búsqueda de talento sólido pueden:

Mejorar su rendimiento: Al contratar a las personas adecuadas, las empresas pueden aumentar su productividad, innovación y competitividad.
Reducir la rotación de personal: La contratación de los candidatos adecuados desde el principio puede ayudar a reducir la rotación de personal, lo que ahorra tiempo y dinero a la empresa.
Fortalecer su cultura empresarial: Contratar a personas que compartan los valores y la cultura de la empresa puede crear un ambiente de trabajo más positivo y productivo.

Pero… ¿ influye la inteligencia artificial en la búsqueda de talento? La respuesta es sí, ya que en un futuro la capacidad humana tendrá que competir con los algoritmos industrializados.

https://masp.lmneuquen.com/economia/ranking-que-paises-atraen-mas-talento-n1085578

https://www.bloomberglinea.com/2023/11/07/estos-son-los-paises-que-atraen-a-los-mejores-talentos-del-mundo/